Как потребовать компенсацию отпуска и двойной оклад после увольнения из незаконно работающей частной фирмы в Москве - советы и риски

если вы не были устроены официально то прежде чем обращаться в жалобой в гос органы нужно доказать факт работы, если откажут в выплатах, только через суд устанавливать факт трудовых отношений

Елена Геннадьевна!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Риски те, что при несвоевременном обращении в суд ( т.ч. по мотивам того, что Вы обращались в другие инстанции) Вы пропускаете срок обращения в суд и получаете отказ в иске.