При устройстве на работу писала заявление о постоянке, приняли на 2 мес. временно с оформление ТРУДОВОГО договора. Через 2 месяца заставили написать ещё одно заявление, но уже сразу ВРЕМЕННО на 2 месяца ещё с оформлением доп. соглашения. Теперь дали уведомление об окончании срока договора, т.е. об увольнении через 4 дня. НО... за 2 дня до увольнения заболела с больничным. Как оформляют увольнение в таком случае, больничный нужно сдать в фирму и продлить срок увольнения в трудовой или нет? Спасибо.

при выходе с больничного вам обязаны его оплатить, правда по мрот

Хотелось бы дополнить ответ. Последним рабочим днем в данном случае у Вас будет день выхода с больничного. А рассчитывать больничный Вам буду по формуле зарплата за 2 предыдущих года/ 730 дней* количество дней больничного. Возможны нюансы в зависимости от каждой конкретной ситуации. Но основной порядок расчета такой. Вам до окончания больничного не имели права вносить запись об увольнении, т.к. нельзя уволить работника в период больничного либо нахождения в отпуске.

Особенности увольнения при болезни - нужно ли продлевать срок в трудовой?

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?

Уважаемые подскажите пожалуйста если в период предупреждения об увольнении (за два месяца) в связи с сокращением численности работников, работник находился в состоянии временной нетрудоспособности (больничный лист) продливается ли срок его работы на количество дней больничного или же увольнение по плану по истечении двухмесячного срока? А если больничный продолжается а предполагаемая дата увольнения (по истечении двух месяцев со дня увольнения истекла) то увольнение в первый же день по выходу на работу с больничного?! Заранее благодар за ответ.

Читать ответы (1)

Как оплачивается больничный лист при заболевании работника во время отпуска и после увольнения?

Разъясните пожалуйста, как оплачивается больничный лист в случае, если: работник заболел во время отпуска (4 дн) до даты увольнения (увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска) и 3 дня после даты увольнения?

Читать ответы (1)

Сокращение срока предупреждения об увольнении по согласию сторон и оплата больничного при заявлении об увольнении

Объясните пожалуйста. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжениие трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении т.е. по соглашению сторон срок предупреждения об увольнении может сократиться. Это соглашение должно быть в письменном виде (ст. 78 ТК РФ), или указывать в заявлении об увольнении дату увольнения и все, не составляя соглашение. Что подразумевает соглашение сторон в данном случае? Более подробно объясните пожалуйста. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник, на следующий день заболел, в данном случае оплачивает "больничный" работодатель или нет? Дайте ссылку на соответствующий закон, не могу найти. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Трехдневная отработка до увольнения Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться с работы, находясь на больничном и провести инвентаризацию

Являюсь директором бюджетного учреждения. Согласно Трудового договора написала заявление за 1 месяц об увольнении по собственному желанию. На сегодняшний день вышла на больничный. Как должно происходить увольнение, если дата увольнения стоит 14 февраля, а больничный будет ещё не закрыт. Как провести в этом случае инвентаризацию..

Читать ответы (1)

Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

Читать ответы (1)

Он заболел в течение месяца с момента увольнения и нетрудоспособность его продолжалась более 1 месяца.

Работник, уволенный с предприятия в связи с истечением срока трудового договора, потребовал оплатить ему больничный лист. Он заболел в течение месяца с момента увольнения и нетрудоспособность его продолжалась более 1 месяца. Вопрос: относится ли уволнение в связи с истечением срока трудового договора к увольнению по уважительной причине, если - да, то на основании какого нормативного акта, и подлежит ли оплате представленный больничный лист?

Читать ответы (1)

Недобросовестные практики - Что делать

Работаю в фирме 2 месяца. При устройстве на работу сразу "заставили" написать заявление на увольнение без даты увольнения. Кроме того подсунули на подпись трудовой контракт без указания (прочерк) суммы зарплаты. Могут ли меня уволить задним числом или незаплатить зарплату?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности увольнения при болезни - нужно ли продлевать срок в трудовой?

Кыштым - онлайн услуги юристов