Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А может ли директор расписаться графике за отработанные часы за работника.

31.05.2014, 17:07
• г. Макушино

А может ли директор расписаться графике за отработанные часы за работника.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Не может расписаться.

Спросить

не обладает таким правом

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Амин
22.11.2005, 11:06

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.
Читать ответы (1)
Юлия
04.01.2017, 23:16

Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?
Читать ответы (1)
Алексей
26.07.2014, 03:44

Вычет отработанных часов из годового графика за донорские дни - законно ли это?

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?
Читать ответы (4)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Анастасия
23.07.2015, 11:20

Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?
Читать ответы (1)
Геннадий
27.07.2011, 22:19

В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал.

Я работаю по сменному графику. До 1.06.11 оплачены все фактически отработанные часы. Но накопилась переработка. В июне издали приказ о внутреннем совмещении, меня с ним не знакомили, я его не подписывал. Отработанные часы за июнь поделили на переработку и работу по графику и заплатили двумя суммами за фактически отработанное в июне время. Права ли администрация?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.10.2018, 17:57

Штрафы за задержку ЗП - может ли работник обратиться в трудовую инспекцию?

Организация, где был трудоустроен мой муж выплатила при увольнении больничный и компенсацию за не использованный отпуск а заработную плату не перевела в день увольнения так как муж не согласился с суммой заработной платы. Начальник участка выставил всё как положено в табеле, часы отработанные и кту. А бухгалтер хотела выплатить минимальную плату, указав, что этот график с отработаными часами и кту передал генеральный директор. Генеральный директор сказал, что такой график выслал ему Нач. участка и генеральный директор говорит, что все вопросы к Нач. участка!-как только он позвонить и скажет отработанный график и коофицент кту, так сразу и пересчитает з.п. задержка уже 12 дней! График отработанных дней Нач. участка выслал мужу на эл.почту, где указаны все отработанные дни и хороший кту. и есть голосовые переговоры с генерала. Директором, бухгалтерией и начал. Участка, где он говорит, что выслал ген. директору табель смен как положено.! Получается, что ген. директор от себя уберает в своём уже табеле кту ставя ноль и передаёт бухгалтерию. Законно ли это, и может ли мой муж подать жалобу в трудовую инспекцию, если у него есть табель от Нач. участка отработанных дней всех работников организации. И записи переговоров.
Читать ответы (6)
Максим
15.02.2016, 19:16

Проблема с предоставлением неоплачиваемых выходных при графике 2/2 - можно ли требовать оплату переработанных часов?

Я работаю по графику 2/2.За январь у меня вышло 192 часа. Все часы оплачиваются в полном объёме.Но работодатель настаивает на предоставлении дополнительных неоплачиваемых выходных. Я против и хотел бы работать согласно своему графику, т.к количество отработанных часов больше соответственно и з/п больше. Могу ли я требовать не предоставлять мне доп выходные, а оплачивать отработанные часы несмотря на переработку?
Читать ответы (1)