Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы на компанию - сверхурочные оплачиваются или нет? Как мотивировать нежелание перерабатывать из-за отпускного времени и отсутствия персонала?

01.06.2014, 12:24
• г. Москва

В компании, где я работаю действует график 3/3 (11 часов - час обед) (розничная торговля), всвязи с отпусками и нехваткой персонала его изменили на 4/2, итого у меня выходит 200 часов на июнь, считается ли это сверхурочными, или все должно оплачиваться как обычно, можно ли вообще работать по такому графику и как можно мотивировать свое нежелание перерабатывать из-за отпускного времени других сотрудников и в отсутствии поиска нужного количества работников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без вашего согласия график работы на основании режима труда, установленного трудовым договором, в одностороннем порядке не может быть изменен. Даже статья 74 об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя не может применяться, Так как нехватка персонала не может быть причиной, по которой прежние условия не могут быть сохранены.

Работодатель обязан обеспечить замену другими способами. Это может быть прием работника по срочному договору на время отсутствия основного работника, временный перевод другого работника, оформление внутреннего совместительства одного или нескольких работников, привлечение к работе в выходной по очереди из числа работающих в крайнем случае.

Так что действия работодателя не правомерны в принципе.

При этом, даже если вам изменили график неправомерно , но при этом все равно применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период, то сверхурочные подсчитываются по окончании этого учетного периода и при их наличии оплачиваются за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за остальные часы-не менее чем в двойном.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергеенко Наталья
04.05.2016, 12:40

Исплата за ночные часы - до 24:00 или за всю смену?

Я работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.
Читать ответы (2)
Ильина Екатерина
24.05.2009, 21:35

И сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать?

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 12 часов (-час на обед), имеет ли право работодатель менять этот график на 4/2 по 12 часов и должно ли предприятие кормить своих сотрудников? И сколько вообще часов в месяц по ТК разрешено работать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей Алексеевич
01.11.2014, 15:49

Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы

Работаю по такому графику: 1 день - 24 часа, 2 день - отдыхаю, 3 и 4 день по 8 часов. И так далее. Как при таком графике должна оплачиваться работа. Сейчас твердый оклад. В частности интересует оплата за переработку, за вечерние и ночные часы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
31.05.2017, 15:41

Изменение графика работы и его оплата в соответствии с трудовым договором - разрывной график и уведомление работника

На основании трудового договора у меня нормированный рабочий день 8 час., с 10-19.руководство вводит другой график работы, с 6-30 до 10-30 затем перерыв на обед 2 часа и разрыв 2 часа. Затем работать с 16-30 до. 20-30,считается ли этот график разрывным и как он должен оплачиваться? За сколько времени руководство должно оповестить работника о смене графика? Могут ли его ввести если в тр договоре прописан нормированный рабочий день?
Читать ответы (1)
Юлия
04.01.2017, 23:16

Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?
Читать ответы (1)
Ольга
13.11.2015, 13:19

Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
27.09.2015, 17:56

У нас на роботе меняют график работы. Можем ли мы работать по графику: 17 часов работаем, 1 час обед и 24 часа выходной?

У нас на роботе меняют график работы. Можем ли мы работать по графику: 17 часов работаем, 1 час обед и 24 часа выходной?
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
21.05.2016, 16:08

График работы водителя трамвая - есть ли ограничения по времени работы и перерывам?

Я работаю водителем трамвая по дневным сменам с разрывом. Должно ли быть определенное время работы до разрыва и после? Всю неделю (5 дней), суб. и вск.-выходные, я работаю по одному графику, следующую неделю график меняется. Есть графики по 9 часов - 3 часа работы, 3 ч.15 мин. перерыв и 6 ч. работы. По такому графику работать 5 дней подряд очень тяжело. Комнаты для отдыха у нас на предприятии нет, ходим домой. Может ли работодатель нам создавать такие графики? И где можно найти эту информацию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Артур
17.08.2020, 11:45

Отработка в выходные дни во вредных условиях - влияет ли на выход на пенсию?

Работаю во вредных условиях. График 2 на 2. в свои выходные выхожу работать в другие смены (оформляется приказ о работе в выходной день). В виду чего в течениие года накапливается не малое количество часов, отработанных вне графика. Считаются ли эти часы (дни) отдельно для выхода на пенсию по вредности или считается просто календарный год?
Читать ответы (1)