В магазине самообслуживания при инвентаризации в связи с закрытием и увольнением работников выявлена недостача 3000000 рублей. С сотрудниками закл. Договор о индивидуальной мат. ответственности. В магазине отсутств., система противокражи, видеонаблюдение, нет наружной и внутренней сигнализации, помещение магазина находится в торговом центре и отделено перегородками не до потолка, и по графику работы до 12 часов на магазине площадью 120 м 2 находится только один продавец. Недостачу выщитали из окончательного рассчета. Правильно ли это?

Для того чтоб удержать недостачу нужно доказать,вину продавца.В описанной вами ситуации есть много причин для ее возникновения Поэтому удержали неправомерно

Выявлена недостача 3000000 рублей в магазине самообслуживания при инвентаризации в связи с закрытием и увольнением сотрудников

Правомерны ли удержания недостачи?

Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц. В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Подтверждение виновности работников и взыскание недостачи - результаты независимой инвентаризации в магазине

Три месяца назад была проведена инвентаризация в магазине продавцами, работающими в этом же магазине, недастачи выявлено не было, вероятен результат подтасовки данных, т.к. сами подсчитывали итоги и долго не отдавали документы. В результате независимой инвентаризации в апреле в данном магазине (продавцы только наблюдали рядом, сами не участвовали), была выявлена недостача 3,5 млн. руб.Как подтвердить факт виновности работников и взыскать с них недостачу?

Читать ответы (1)

Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Читать ответы (6)

Влияние открытия нового магазина и недостача - вопросы о погашении и компенсации

Помогите пожалуйста в моем вопросе! Работаю в магазине детской одежды уже 4 года. В нашем городе открылся еще один наш магазин, но уже в другом торговом центре, в связи с этим в нашем магазине продажи упали и начальство приняло решение закрыть наш магазин. Начальница провела инвентаризацию и выявилась большая недостача. В связи с этим она нам сказала, что вся ваша зп за последний месяц нашей работы пойдет в счет погашения недостачи! Вопрос в том: 1) Обязаны ли мы погашать недостачу \со своего кармана\ если в договоре о материальной ответственности, было указано, что продавец обязан погашать недостачи \при наличии антикражных устройств \ , но у нас их нет! и не было. 2) В связи с закрытием нашего магазина, полагается ли нам компенсация материальная, в связи с тем, что нас оставляют без работы.

Читать ответы (1)

Официально устроившись в магазин самообслуживания, я столкнулась с закрытием и акцией без ревизии

Устроилась официально в магазин самообслуживания 02.03.2015, подписывала договор материальной ответственности. Испытательный срок 1 месяц. Отработав 7 смен, узнаю, что магазин закрывается. Перед закрытием проводят акцию Все со скидкой 50%. Вышла на работу в этот магазин без ревизии, во время акции полон магазин покупателей - камер видеонаблюдения нет, рамки при выходе не работают. Через несколько дней будет проводиться инвентаризация. Боюсь выявится огромная недостача. В магазине всего четыре сотрудника. Должна ли я буду выплачивать недостачу наравне с остальными сотрудниками?

Читать ответы (1)

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Читать ответы (1)

Незаконное возложение ответственности на работников магазина за недостачу - что делать в данной ситуации?

Работаем в магазине самообслуживания. С нами заключен договор о материальной ответственности, в ходе проверки была выявлена недостача, руководитель всю сумму повесил на нас, работников магазина, мы не согласны, ревизии в магазине не было год, кроме системы видеонаблюдения других систем охраны нет, видеонаблюдение было не исправно три месяца, неоднократно ловили покупателей на воровстве, сообщали об этом директору, но мер ни каких не принималось, а теперь они хотят всю сумму недостачи повесить на работников, мы против, так как мы ни чего не брали, что нам делать в этой ситуации, с зарплаты с нас уже удержали сумму в счет погашения недостачи, помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Работники магазина самообслуживания обвиняются в недостаче - как защитить свои права?

Работаю в магазине самообслуживания продавцом, исполняю обязанности заведующей магазина, в ходе проверки была выявлена недостача, руководство всю сумму повесило на нас, работников магазина, мы с этим не согласны, так как в магазине кроме камер видеонаблюдения других средств охраны нет, проверки не было год, недостачу вычитают из зарплаты, что нам делать, как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Отсутствие видеонаблюдения и мер безопасности в самообслуживающемся магазине - кто несет ответственность за недостачу?

Я работаю в магазине самообслуживания. В магазине отсутствует видеонаблюдение, охрана, металлические рамки. Продавцов в смене 2, один находиться на кассе, второй продавец должен смотреть за торговым залом и работать в отделе. Тоесть, когда один на кассе, другой в отделе, вероятность кражи увеличивается и ни всегда получается их предотвратить. После ревизии всегда есть недостача. Ревизия проводится 1 раз в 6 месяцев. Обязаны ли продавцы выплачивать эту недостачу в полном объёме.? Работодатель утверждает, что недостача, это вина плохой работы продавцов. И требует возмещение ущерба. Договор о материальной ответственности мы не заключали, но в трудовом договоре прописана материальная ответственность продавца и в случае недостачи обязаны компенсировать своими средствами. Обязан ли работодатель обеспечить магазин средствами защиты от краж? Помогите разобраться!

Читать ответы (1)

Рассмотрим возможность отказа от выплаты недостачи, в случ

В магазине была проведена инвентаризация была выявлена недостача, подписан договор о материальной ответственности, в магазине нет охраны и камер видионаблюдения, в коллективе 15 человек, могу ли я отказаться от выплаты недостаче если моей вины в недостаче нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59