Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если да, то как правильно себя повести в данной ситуации?

02.06.2014, 14:42
• г. Москва

Добрый день.

У меня следующий вопрос. В компании прошел приказ об изменении организационной структуры компании. При этом упразднили группу и отдел в которых я работал и создали группу в с таким же названием в другом департаменте. Мне предлагают подписать документы о переходе при этом не меняются ни должностные обязанности, ни функционал, немного лишь поминалось название группы. При этом естественно о предстоящих изменениях меня никто не предупредил за 2 месяца. Переходить туда не хочу, из-за руководства.

Вопрос. Ест ли у меня шансы покинуть компанию по соглашению сторон (со всеми вытекающим в плане выплаты N-ого количеств докладов), а не по 77 статье? Если да, то как правильно себя повести в данной ситуации?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
19.04.2021, 14:55

Как влияет защита на название компании на свободное использование этого названия в других контекстах?

У меня есть немного странные вопросы. Например, существует какая-нибудь компания называется "Афина", но человек, который пишет свою книгу, может дать такое же название команде героев. Однако само название "Афина" является защищенным названием вышеупомянутой компании, но также в мире есть и похожие названия у других компаний, хотя тема не об этом. Как регулируется защита на название, если оно является защищенным названием компании? Каким образом человек может свободно использовать для своей работы (например для книги) распространенное название, общеупотребительное слово или даже имя, хоть оно и защищено как названия различных компаний или как торговых марок? Извините за немного размытые вопросы.
Читать ответы (1)
Марина
30.08.2022, 11:32

Как изменение структуры компании может повлиять на работу декретной мамы

На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 8 месяцев. В компании где я рабо аю произошло изменение структуры. Меняется название должности на которой я работала и должностные обязанности. 1. Должны ли со мной заключить дополнительное соглашение? 2. Должны ли меня перевести в новую структуру технически или могут оставить в старой структуре?
Читать ответы (2)
Ольга
10.01.2023, 12:36

Как действовать, если компания предлагает меньший доход при переводе в другой филиал?

В компании меняется орг структура. Наш отдел из корпоративного центра переводят в филиалы. При переводя предлагают аналогичную должность, но меньший доход. Я не хочу подписывать данное доп соглашение. Я хочу покинуть компанию по соглашению строн с выплатами, но работодатель отказывает. Либо подписываю доп соглашение либо увольняюсь по собственному. Как быть в этой ситуацтии?
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
12.09.2014, 08:16

Изменение организационной структуры производственно-технического отдела и влияние на должностные инструкции

Поменяли организационную структуру производственно-технического отдела, добавив в отдел материально-техническую группу из 2 живых человек со своей действующей должностной инструкцией и 2 живых специалиста по эффективному производству, при этом работникам выполняющие работу по своим действующим должностным инструкциям изменили должностные и вменили дополнительные обязанности. Имеют-ли право написав только приказ по изменению организационной структуры ПТО, изменить должностные интсрукции.
Читать ответы (2)
Елена
12.03.2003, 18:13

За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?

На нашей фирме меняется название Отдела регионального развития на Отдел развития. При этом названия должностей и должностные обязанности сотрудников остаются неизменными. Вопрос: 1. Какой приказ нужно издать? За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны? 2. Какие измениения внести в трудовые книжки сотрудников? Благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
Евгений
07.10.2012, 22:35

В выписке ЕГРП есть только название, но компаний с таким названием много.

Как узнть координаты компании? Компания является арендатором участка. В выписке ЕГРП есть только название, но компаний с таким названием много. Как можно получить дополнительную информацию?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2007, 17:13

Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?

Вопрос у меня следующий: два месяца назад в нашей компании рассылались уведомления о возможных изменеиях в структуре компании. Я такое уведомление не подписывала и не была ознакомлена т.к. находилась в отпуске. В настоящее время доведено до моего сведения, что отдел в котором я работаю "сливают", "переименовывают" и назначают другого начальника отдела. Моему начальнику отдела предложена должность в этом новом отделе, которая его не устраивает и он увольняется по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мне предлагают должность в этом новом отделе "выше" чем моя по заработной плате. Но при этом за мной не сохраняются функциональные обязанности, название должности меняется кардинально (с "экономиста" на "специалиста"). Меня так же это не устраивает и я поставила вопрос так же об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что меня могут уволить либо по собственному желанию, либо "по соглашению сторон" с формулировкой "в связи с реогранизацией" (могу ошибаться) и без выплаты компенсации. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
12.01.2017, 13:21

Перевод декретницы - вопросы о приказе о предоставлении отпуска и пособии

Тема: Перевод декретницы Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отдел, в котором я работаю, поделен на группы. В трудовом договоре указаны отдел, должность и оклад, группа не указана. В приказе о предоставлении отпуска группа также не указана. Однако при переводе из группы в группу необходимо писать заявление, название группы записано в трудовую книжку. В настоящее время отдел сокращают. Мне предложили перевестись в другую группу в рамках отдела, на точно такую же должность и оклад. А мою должность сократить. Вопрос: в случае моего согласия на перевод, приказ о предоставлении отпуска будет издан заново с даты перевода или останется прежним, ведь отдел не меняется? Нужно ли заново подавать документы на пособие? Заранее, спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Наталия
31.03.2016, 15:03

Изменение штатного расписания при смене названия, руководства и места нахождения компании - правовые аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, компания где я работала по совместительству, сменила название, поменялось руководство, и сменила место нахождения. Обязано ли руководство сделать приказ о переводе меня? Уже другое название компании и место нахождение (фактический адрес), даже другой регион. Это ведь изменение штатного расписания. На основании какой статьи трудового кодекса?
Читать ответы (1)