Моя жена работала в пенсионном фонде по срочному трудовому договору (на декретном месте).

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Права беременных и работающих женщин - что делать

Моя жена работает по срочному трудовому договору (заканчивается 1 июля). Сейчас она является беременной и планирует уйти в отпуск по БиР. После этого наступает право на отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос:1. Могут ли её уволить, когда она будет находится в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора? 2.Какие действия предпринять, чтобы этого не произошло? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Меня уволили в декретном отпуске, работала по срочному договору, причина увольнения истек срок договора.

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения работника в декретном отпуске и возможные действия по данной ситуации

Помогите пожайлуста разобраться с такой ситуацией: устроилась на работу по срочному трудовому договору (с июля 2000 г. по март 2003 г.) подсобной рабочей на клетку дикретного отпуска, затем перевелась контролером тоже на клетку декретного отпуска, по срочному труд. Договору (с декабря 2002 г. по ноябрь 2005 г., договор заключался новый). С мая 2003 г. сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (все больничные листы мне оплатили). В июле 2004 отдел кадров поставил меня в известность, что по усмотрению администрации меня сократят. Вопрос такой: "Правополномочны ли действия работодателя, и что в дальнейшем мне предпринять"?

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Моя дочь работала в аграрном университете г. СПБ в общем отделе, затем она перешла в другой отдел по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. В 2014 году ушла в декретный отпуск, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку годик. Так как вышел на работу основной сотрудник, мою дочь уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора ст 77, п.2. Правомерно ли увольнение сотрудников которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Организация не предоставила директору по срочному трудовому договору

Директору по срочному трудовому договору (срок договора с 01 октября 2001 года по 01 октября 2002 года) за вышеуказанный период ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В данный момент заключен договор на новый срок (с 02 октября 2002 по 02 октября 2003 года). Как нам поступить? Предоставить сразу два отпуска в период с 02.10.02 по 02.10.03 года, либо предоставить компенсацию при увольнении?

Читать ответы (1)

Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку сейчас 2 года. В 2008 году я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Где прописано. Что иду работать на время работника. Которая находится в декретном отпуске и окончание срока моего договора будет в тот день когда она выходит на работу! Что мне делать эта девушка выходит из декретного отпуска.

Читать ответы (2)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Что произойдет с трудовым договором, если основной работник уволился во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я также нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Договор заканчивается в августе 2015, а отпуск в ноябре 2015, но основной работник уволился. Становится ли мой договор автоматически бессрочным или надо заново составлять договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя жена работала в пенсионном фонде по срочному трудовому договору (на декретном месте).

Москва - онлайн услуги юристов