Оплата ученической стипендии и расходов банка в случае досрочного увольнения - возврат сразу или рассрочка?

Мы бюджетная организация (спортивная школа). С одним из обучающихся был заключен целевой договор, по которому после окончания обучения в вузе он должен отработать 3 года в нашей организации. Обучающийся отработал год, собирается увольняться. Согласен возместить все расходы, которые были указаны в договоре, но при условии рассрочки. В противном случае обучающийся собирается идти в суд и получить через суд разрешение на рассрочку. И еще такой момент - в договоре не указан период, в течение которого этот обучаемый должен возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Предусмотрена ли какая-то рассрочка? И как быть с периодом, в течение которого обучающийся обязан возместить все расходы?

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Заключила контракт с работодателем. По ученическому договору должна отработать 3 года, если уволюсь раньше времени, то должна возместить работодателю 30 тыс. рублей! Откуда берется эта сумма и должен ли работодатель в случае моего увольнения раньше срока окончания контракта предоставить документы, подтверждающие фактическую сумму затрат на мое обучение или какие-то корочки об окончании обучения?

Я заключила целевой договор об обучении в интернатуре. Там сказано что организация с которой я заключила договор, обязуется предоставить в период моего обучения меры социальной поддержки: ежемесячная стипендия в размере 2000 рублей в течении всего срока обучения. Так же есть пункт в котором описывается следующее: возместить организации в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. Я правильно понимаю, что за обучение в интернатуре я ничего не должна платить, ни слова об этом в договоре не сказано, поступаю я на бюджет и университет еще мне будет платить стипендию. Получается я должна вернуть только те деньги которые на меня потратит организация в качестве мер социальной поддержки и штраф?

Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?

Жена заключила ученический договор, где говорится, что после обучения на производстве она должна отработать "менее 3 лет "на данном предприятии по договору найма или подряда, а не по трудовому договору. А в случае уклонения от заключения договора на их условиях должна будет вернуть стоимость обучения. Вправе ли компания требовать заключение именно договора подряда и как если это возможно заключить трудовой договор. Заранее благодарен.

В договоре о целевом направлении указано "Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки: - материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Московской области); - оплата платных образовательных услуг (при необходимости); Меры социальной поддержки выплачивались один год в виде стипендии в размере 18000 в год. В условиях расторжения договора указано "возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае: - отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию; - неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором" Правильно ли я понимаю, что в случаи расторжения договора с моей стороны я должна выплатить стипендию которую мне платили и штраф в размере двухкратной стипендии. То есть если в договоре не указано что организация за тебя платила за обучение (чего не было, так как узнавала в бухгалтерии универа) то я не должны выплачивать огромные суммы за обучение. Только стипендию?

Вот часть договора на целевое обучение: Y. Ответственность сторон 5.1. В случае невозможности ГОУ ВПО «ВятГУ» исполнения своих обязательств по вине Организации или Студента ГОУ ВПО «ВятГУ» не возвращает Организации плату за обучение по дополнительной образовательной программе. 5.2. В случае, если невозможность исполнения договора возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Организация возмещает ГОУ ВПО «ВятГУ» фактически понесенные им расходы. 5.3. В случае невыполнения Студентом своих обязательств Студент возмещает Организации затраты, связанные с выполнением обязательств Организации по настоящему договору. Скажите пожалуйста, если я хочу забрать документы из университета и поступить в другой, вернут ли Организации деньги за моё обучение? Или я еще должен буду сам организации возместить расходы на моё обучение?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Я учусь в техникуме на втором курсе. Предлагают заключить ученический договор на профессиональное обучение, будут ежемесячно выплачивать стипендию 6 тыс. руб., затем надо будет проработать на заводе 3 года. В трудовых отношениях с этим предприятием я не состою. Если по окончании учебы я не пройду мед. комиссию для работы на данном предприятии, должен ли я возместить расходы работодателя (стипендия во время обучения)?