Задолженность по зарплате 5 месяцев что делать?

Подготовить сначала досудебную претензию. Если не поможет- готовьте исковое заявление в суд или заявление в трудовую инспекцию или жалобу прокурору.

Александр Николаевич!

Если не выдают за столь длительный срок, то путь один - в суд за защитой нарушенных прав.

С уважением,

В суд можете обратиться с исковые заявлением.

Что делать? Не терять время обращаться в суд ст 392 ТК РФ для взыскания зарплаты в судебном порядке.

Добрый день! В рассматриваемом случае обратитесь в суд с соответствующим иском.

Здравствуйте, вы имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, либо сразу в суд.

Сергей, нужно подать очень грамотное исковое заявление в суд. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Такие иски в силу статьи 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут подаваться по месту нахождения ответчика, а с 3 октября 2016 года в силу части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" - и по месту жительства истца.

Здраствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию, своему руководителю и в прокуратуру.

Уважаемый Сергей!

Нужно почитать внимательно статьи 136, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 131, 132, 35, 55, 56, 28, 29 Гражданского процессуального кодекса РФ и обращаться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя:

1 Задолженность по заработной плате с процентами.

2 Сумму н-ную (например, 10 000 рублей) за причинение морального вреда.

Можно конечно обратиться работнику с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру по этому трудовому вопросу.

Удачи Вам.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ

(ред. от 05.04.2021, с изм. от 08.04.2021)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам прямая дорога в прокуратуру.