Работаю на одном предприятии на двух должностях, на полной и 0,5 ставки. Отпуск по основной должности длиннее, чем по второй. Хочу уйти на весь отпуск. Нужно ли писать заявление на отпуск за свой счет по второй должности на время разницы в отпусках?

Нужно ли писать заявление на отпуск за свой счет по второй должности на время разницы в отпусках?

Как сохранить выплаты при сокращении, работая на двух должностях с разными ставками?

Добрый день скажите пожалуйста я работаю на предприятии по двум должностям по одной должности у меня полная ставка, по второй 0,5 ставки. По полной должности пришла бумага по сокращению, скажите что мне делать со второй дрлжностью 0,5 ставки, что бы не потерять все выплаты по сокращению.

Читать ответы (1)

Как оформить отпуск после увольнения работников с одного из трех предприятий с одним руководителем?

У нас три предприятия с одним руководителем. Соответственно работники работают 0,4 ставки на основном предприятии и по 0,3 на двух других. Освобождаем одно из предприятий от сотрудников: есть два варианта. 1-увольняем, принимаем в другую. 2-увольняем с одной, во второй организации переводим на другую ставку. Вопрос - как гулять отпуск по оставшимся организациям после увольнения (со всеми компенсациями) с одной организации.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия начальника отдела кадров по требованию писать заявление на предоставление отпуска за свой

Работаю на предприятии по внутреннему совместительству. Отпуск по внутреннему совместительству на 5 дней меньше, чем по основной должности. Начальник отдела кадров ЗАСТАВЛЯЕТ писать заявление на предоставление на эти 5 дней отпуска за свой счёт по внутреннему совместительству. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)

Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?

Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Получение выходного пособия при работе на двух должностях и внутреннем совместительстве

Работал в организации на двух смежных должностях, ставка и плюс внутреннее совместительство ещё 0.5 ставки. После сокращения получил выходное пособие по обеим должностям. За второй месяц при нетрудоустройстве мне выплатят также полторы ставки, или только по основной?

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск по двум должностям с компенсацией неиспользованных дней отпуска по совместительству?

Я работаю в школе по основной должности завхозом и на полставки учителем. По основной должности отпуск 28 дней, по совместительству - 64. Могу ли я уйти в отпуск по обеим должностям на 28 дней, а за неиспользованные дни отпуска по совместительству получить компенсацию?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работы по совместительству во время отпуска по основной должности

Я работаю инженером на полную ставку и 0.5 ставки делопроизводителем более 3 х лет. Подходит время отпуска по основной должности и возник такой вопрос: могу ли я продолжать работать по совместительству (0.5 стаки делопроизводитель) во время отпуска по основной должности? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск по подработке на предприятии, если уже иду в оплачиваемый отпуск по основной должности?

Вопрос: Работаю на одном предприятии уже четыре года в основной должности. Взяла подработку 0,5 ставки совместительства на этом же предприятии по другой должности. По основной должности иду в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по ставки подработки по совместительству мне сказали кадровые работники написать заявление на отпуск без содержания... Правильно ли поступают работники кадровой службы?

Читать ответы (3)

В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).

Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?

Читать ответы (1)

Перспективы увольнения при временном замещении должности

Работаю в организации в двух должностях. На основной и временно замещаю на 0,3 ставки другую должность. Сейчас хотят уволить должность 0,3 ставки. Уволят ли при этом меня совсем из организации или я могу отказаться от временного исполнения обязанностей и остаться на основной должности?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли писать заявление на отпуск за свой счет по второй должности на время разницы в отпусках?

Воронеж - онлайн услуги юристов