Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли не выплачивать ему заработную плату, в случае взаимной письменной договоренности?

20.12.2006, 16:13
• г. Санкт-Петербург

Прошу ответить на мой вопрос:

Имеет ли право юридическое лицо (ООО), зарегистрированное неделю назад и имеющее нулевой баланс, оформить по трудовому договору сотрудника.

И если, да, то как начислять и выплачивать ему заработную плату? Можно ли не выплачивать ему заработную плату, в случае взаимной письменной договоренности?

С уважением,

Ирина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина, может, и, наверное, должно (ну хоть директор-то у ООО есть? А он тоже работник). Что касается нулевого баланса, то тут он и перестанет быть нулевым - хоть минималку проводить надо, а для этого надо еще платить ЕСН, т.е., надо, чтобы какие-то деньги на баланс упали... Откуда - да хоть займ от участника. Так что хоть какое-то движение денег будет.

Считаем: МРОТ - 1100 руб., ЕСН 26 % (286 руб.), страховой тариф - у всех разный, ну, допустим, 0.2 % (22 руб.) - 1408 руб./мес.

Можно, конечно, оформить ТД, потом объявить о приостановке деятельности, а работнику написать заявление об отпуске за свой счет... на какой-нибудь нелепый срок... Но это слишком коряво.

На самом деле, для толкового ответа на Ваш вопрос надо понимать, зачем это делается. Совместное с клиентом или работодателем управленческое целеполагание - одна из важнейших составляющих составляющих деятельности юриста-хозяйственника :)

Успехов!

Спросить

Имеет, почему же нет? Но если хочешь сотрудника, то должен найти деньги и на зарплату. Не выплачивать заработную плату нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги