Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права в отпуске и сколько дней должно выпадать на отдых

02.06.2014, 21:08
• г. Керчь

Могут ли делить отпуск на части без моего согласия? Сколько должно выпадать выходных и календарных дней?

Здравствуйте. Я работаю учителем английского языка в школе. Мне сообщили сегодня что у меня разбитый отпуск - с 5 июня по 6 июля, с 21 июля по 19 августа, до этого говорили другую дату, но во время отпуска я должна еще провести консультацию - 10 июня, принять экзамен 11 июня, съездить на курсы переквалификации (в связи с тем что мы вошли в Россию, я из Крыма) - 4 июня, 5 июня, 24 июня, 25 июня, 26 июня, 27 июня. Получается что отпуска как такового в июне НЕТ! А мне его поставили, хотела уехать отдохнуть - не получается теперь, а весь год учебный ждала! А в июле только с конца начинается. Подскажите пожалуйста, имею ли я право сама выбирать дату с которой я хочу уйти в отпуск. И что делать если я заявила о моем несогласии делить отпуск на части, но его делят. Посчитала на данный момент что у меня на отдых выпадает 37 будних дней и 18 дней - суббота, воскресенье. Я еще развелась в июне того года, могу ли я считаться матерью одиночкой, или надо ждать 300 дней, а если да - то сколько дополнительных дней положено? У меня ребенок до 3-х лет, хотя наверное это не важно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы не будете считаться мамой-одиночкой ни когда.По закону отпуска предоставляются согласно графика отпусков.И отпуск предоставляется в календарных днях. поэтому выходные включаются. кроме праздничных. Без вашего согласия не имеют право делить отпуск, тем более первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Керчь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги