Я на 5 м месяце беременности, на своем постоянном месте я работаю по гражданско-правовому договору, соответственно отчислений не предусмотрено. Я хотела устроиться в дет. сад по трудовой, там мне сказали, что меня берут на испыт. Срок 2 недели по срочному трудовому договору, потом я должна прийти только через месяц работать (т.к сад закрывается на ремонт) и уже меня оформят по трудовой, но тогда будет уже очевидна моя беременность. Могут ли в этом случае отказать в оформлении по трудовой? Спасибо.

Добрый день! могут но вам можно обжаловать и решить вопрос в вашу сторону. Желаю вам всего самого хорошего, обращайтесь.

Ситуация с трудоустройством на 5 месяце беременности - могут ли отказать в оформлении по трудовой?

Как убедиться в отчислениях в пенсионный фонд при заключении контракта?

В организации сказали, сначала заключат на месяц гражданско-правовой договор, а потом уже контракт и первый месяц по гражданско-правовому договору отчислений в пенсионный фонд не будет. Как убедиться, что они будут потом когда заключим контракт или он это и так предполагает. И намного ли хуже так работать, чем по трудовому договору?

Читать ответы (2)

Как защититься в случае закрытия предприятия при работе по гражданско-правовому договору, находясь на 24-ой неделе беременности?

Я работаю по гражданско-правовому договору. Предприятие закрывается через три дня. У меня беременность 24 недели что мне делать что предпринять в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Беременная работница на срочном договоре - какие права на выплаты и стаж?

Работаю по срочному договору на месте декретницы в детском саду. Сообщили что через неделю выходит декретница и мне нужно уволиться. Но у меня срок беременности уже более 2 х месяцев. Когда узнали об этом предложили продлить договор до момента окончания беременности. Получу ди я в этом случае выплаты по беременности и родам, и кто мне будет выплачивать пособие до 1,5 лет. И получается эти годы уже не пойдут в трудовой стаж?

Читать ответы (1)

По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?

Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)? Как пройдет увольнение беременного сотрудника по срочному трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о декретном отпуске и оплате при окончании срочного трудового договора при беременности

Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на 3 месяца. На данный момент нахожусь на 2 месяце беременности. Скажите, пожалуйста, что со мной будет, когда закончится трудовой договор? Мне не дадут доработать до декретного отпуска? Кто будет оплачивать мне декретный? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа по БиР через соц. защиту при расторжении трудового договора

Я работаю по срочному трудовому договору, на момент его окончания у меня будет срок Беременности 5 месяцев. Потом будет трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Могу ли я рассчитывать на оплату Больничного листа по БиР через соц. защиту?

Читать ответы (1)

Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место?

Начала работать в организации с 09,11,10 г. по срочному трудовому договору временно замещая ушедшую в декрет сотрудницу, сейчас нахожусь на 6 месяце беременности, соответсвенно сотрудница, которую я замещаю не планирует вернуться из отпуска по уходу за ребенком. Недавно из отдела кадров мне позвонили и сообщили, что после больничного по беременности и родам меня должны уволить, т.к. я работаю на срочном договоре. Соответсвенно отпуск по уходу за ребенком предполагается уже получать, как безработная. В трудовом договоре написано, что условием для расторжения является основания, предусмотренные действующим законодательством. Подскажите правомерны ли действия работодателя? Если пункт в кодексе, который позволяет им меня уволить, ведь сотрудница которую я замещаю не возвращается на свое рабочее место? Спасибо.

Читать ответы (2)

Что произойдет с беременной работницей по срочному трудовому договору после его истечения?

Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого скоро заканчивается. Я на 3 месяце беременности. Когда закончится срок договора, что со мной будет? Меня уволят?

Читать ответы (3)

Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в фирме менеджером по работе с клиентами по срочному трудовому договору на 1 год (заканчивается 1.07.2011), но у меня беременность на данный момент 9 недель. Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана продлить трудовой договор до конца беременности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с трудоустройством на 5 месяце беременности - могут ли отказать в оформлении по трудовой?

Красногорск - онлайн услуги юристов