Как уведомить сотрудника о сокращении должности и изменении на начальника во время его отпуска?

03.06.2014, 12:49

• г. Краснодар

Как быть в следующей ситуации. У нас 19 мая сократили должность переименовав ее на начальника (ранее была должность зам. главы, нач.управления), сотрудник на этой должности находится в отпуске. Как уведомить работника чтобы не было нарушений?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буйкин А.Ю. 4.7

03.06.2014, 13:01,

г. Москва

Добрый день. У проверяющих органов может возникнуть резонный вопрос - в каком таком отпуске находится Ваш работник такой долгий срок, так как по закону, в соответствии со ст. 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. работодатель сначала должен сократить старую должность, а потом ввести новую. А о сокращении надо предупреждать работника за 2 месяца под роспись.

Остается вариант - сделать задним числом.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

03.06.2014, 13:03,

г. Орёл

Вы переименовали должность, а работник остался или Вы его сократили?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России