Работал в ИП, два года не отпускал в отпуск, и ни каких отпускных. Что делать?
Работал в ИП, два года не отпускал в отпуск, и ни каких отпускных. Что делать?
Здравствуйте, Александр!
В Вашей организции нарушен порядок предоставления отпусков. Вы должны были идти в отпуск по графику. Это закон.
Согласно ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Попробуйте написать жалобу в ГИТ о том, что Вам не был вовремя предоставлен отпуск по графику, что работодатель отказывает в предоставлении отпуска, нарушая положения указанной мной статьи. Скажите об этом работодателю. Возможно, он одумается. Если нет, отнесите жалобу в ГИТ, объясните ситуацию, попросите помочь сейчас. Дело в том, что срок рассмотрения жалобы работника – 30 дней. Но иногда инспеция идёт навстречу и решает вопрос с работодателем по телефону, обещая организовать проверку и т.д. Попробуйте, может получиться.
Всего доброго!
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Могу ли я сохранить отпускные, если увольняюсь после отпуска?
Отпускные не выплачиваются - как обратиться в случае нарушения графика отпусков
