Как бывший госслужащий, перейдя на третье место работы где не подали сведения о трудоустройстве, прокуратура прислала запрос.

Последствия неофициального трудоустройства для работника и работодателя (ООО и ИП)

Какие последствия для работника и работодателя (ООО и ИП) в случае неофициального трудоустройства. Действия организации в случае, если работник получил травму на рабочем месте, не соблюдая технику безопасности. Работник оформлен неофициально.

Читать ответы (2)

Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?

Читать ответы (1)

Как взыскать задолженность по зарплате, если предприятие объявлено банкротом и как проверить его статус?

Вопрос: как вернуть задолженность по з/п работнику, если предприятие объявили банкротом. Головной офис находился в Москве, а место работы в Н-Уренгое. Видимо, организация надеялась, что при банкротстве далеко не каждый работник (все работники - приезжие с разных регионов России) будет подавать в суд по месту регистрации организации и в последствии наезжать в Москву на судебные заседания. Как можно взыскать задолженность по з/плате, не покидая места жительства работнику? И как можно проверить, что обанкротившаяся, якобы, организация, действительно является банкротом (есть сомнения). И каковы сроки подачи претензий по з/плате в моем случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бывший госслужащий принят на работу в организацию, одновременно работая по договору ГПХ.

Здравствуйте. В организацию был взят работник, бывший госслужащий. Одновременно по договору ГПХ этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают. По постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор ГПХ и срок работы всех договоров составил 4 месяца.

Читать ответы (3)

Важность уведомления службы занятости при приеме на работу гражданина Украины и способы избежать неблагоприятных последствий.

Каковы последствия неуведомления службы занятости при приеме на работу гражданина украины? Как избежать неблагоприятных последствий если срок уведомления пропущен?

Читать ответы (2)

Незаконный учет заработной платы - последствия для организации

В ноябре 2018 приняли человека на работу. Ранее был заключён договор субподряда с братом вышеуказанного человека. Человек которого приняли на работу официально, работал со своим братом-субподрядчиком. Соответственно деньги выплачивались брату-субподрядчику, который в свою очередь оплачивал работу своим нанятым работникам, в том числе и брату, с которым у нас заключён трудовой договор. Следовательно заработную плату наша организация данному работнику не начислялась и не выплачивалась, а поскольку у данного работника не было доходов в нашей организации, то и налоги за него не уплачивались. В феврале 2019 работника уволили по собственному желанию. В декабре 2019 бывший работник обратился в прокуратуру и пожаловался, что ему не выплатили зарплату в нашей организации за 3 месяца. Каковы последствия для организации?

Читать ответы (1)

Законно ли это и есть ли какие-нибудь правовые последствия для данной организации?

Человек официально работает в РКС, имеет стаж 10 лет, устроившись на новое место работы (сама организация из СПб, а филиал в Мурманской области) отказывает работнику в надбавке за работу на КС. Законно ли это и есть ли какие-нибудь правовые последствия для данной организации?

Читать ответы (1)

Можно ли через фонды установить стаж работника?

Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие последствия несогласия могут возникнуть для работника?

Возможен ли перевод работника на другое место по инициативе работодателя, если работник не согласен и у него есть несовершеннолетний ребенок? Последствия несогласия для работника?

Читать ответы (1)

Оплата проезда к месту работы - требования и изменения

Помогите разобраться. Должна ли наша организация оплачивать работникам проезд к месту работы, если работа производится на удалении от места проживания примерно 100 км. Работники доставляются к месту работ транспортом организации. Раньше было понятие трассовые, а сейчас?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бывший госслужащий, перейдя на третье место работы где не подали сведения о трудоустройстве, прокуратура прислала запрос.

Тамбов - онлайн услуги юристов