Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли не учитывать часть ставки при выплате выходного пособия?

04.06.2014, 06:40
• г. Колпашево

Работала 1.1 ставки (по основному месту 0,6, по внутреннему совмещению 0,5) .За три месяца до сокращения перевели по основному месту работы на 1 ставку. При выплате выходного пособия 0,5 ставки не учитывается. Правомерно ли это? За ранее благодарна, Евгения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если имело место не совмещение (выполнение дополнительной работы в пределах установленного времени, оформляется допсоглашением и приказом) , а совместительство ( другая работа за пределами установленного времени, по другому трудовому договору) , то начисления по этому договору и входят в расчет выходного пособия при сокращении именно должности по совместительству.

А если речь о совмещении , то все выплаты кроме отпускных и пособий по нетрудоспособности входят в средний заработок для начисления выходного пособия при сокращении основной должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана.
05.10.2015, 07:04

Возможность требовать сокращения по обоим ставкам при сокращении по основному месту работы и внутреннему совместительству

Если по основному месту работы сокращают 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству не сокращают 0,5 ставки, вправе ли я требовать сокращения по обоим ставкам? Чтобы мне сделали полноценные выплаты по сокращению, суммировано по целой ставке? Либо я смогла уйти по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Гость
03.12.2020, 11:25

Законность внутреннего совмещения должностей для работника с 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставкой уборщицы

Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.
Читать ответы (1)
Юлия
04.11.2015, 21:52

Возможно ли совмещение работы в других организациях с неполной ставкой в институте?

Мое постоянное место работы в институте 0.25 ставки. Могу ли я устроиться в другие организации на 1 ставку и 0.5? или только на 0.5 или только на ставку? Возможно ли что на моем основном месте работы будет меньше ставка чем совмещение?
Читать ответы (1)
Виктор
02.09.2016, 08:42

Как правильно уволить работника на второй ставке внутреннего совмещения, если он совершил прогул?

Ответьте пожалуйста, если у меня работник работающий на основном месте работы дворником, работающий еще по внутреннему совмещению, - на второй ставке дворника, совершил прогул более 4 часов, я его увольняю за прогул с основного места работы, должен дворник быть уволен автоматически со ставки внутреннего совмещения?!
Читать ответы (2)
Света
13.06.2015, 06:40

Вопрос по сокращению штата - Входит ли совмещение для расчета среднего заработка и выходного пособия?

У меня вопрос связан увольнение в связи сокращением штата. Я работала на 0,5 ставки бухгалтера и 0,75 ставки совмещение младшего воспитателя. Должность бухгалтера сократили. Подскажите пожалуйста входит ли совмещение для расчета среднего заработка, и входит ли этот средний для выплаты выходного пособия по сокращению. Или расчет будет производиться из 0,5 ставки бухгалтера, т.к. именно эта ставка сокращается.
Читать ответы (1)
Олеся
20.02.2020, 21:54

Уволена по основному месту работы, а должность по совместительству пропала - что делать?

Я работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Наталья
13.07.2015, 09:49

Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности

Сотрудник работает на должности оператора линии на постоянной основе, есть возможность перевода на должность бригадира на ставку по основному месту работы, но также хотим чтобы она осталась на своем прежнем месте на 0,5 ставки по внутреннему совмещению, как правильно сделать перевод на внутреннее совмещение? Писать два заявление или все указывать в одном?
Читать ответы (1)
Марина
15.09.2021, 23:47

Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?

Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Анна
22.01.2015, 20:43

Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?

Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?
Читать ответы (1)