Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление о сокращении должности работнику с срочным трудовым договором

04.06.2014, 08:42
• г. Красноярск

Необходимо ли уведомлять работника, работающего на условиях срочного трудового договора, о сокращении должности. Дата окончания срочного трудового договора 15.07.2014, приказ о сокращении должности подписан 19.05.2014, вступает в силу 19.08.2014.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет смысла уведомлять о сокращении, если таковое произойдет уже после истечения срочного трудового договора. Конечно в том случае, если срочный трудовой договор был заключен по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК, и его срочность оспорить нельзя.

Спросить

Необходимость уведомлять работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, срок которого истекает 15.07.2014 отсутствует.

Приказ вступает в силу 19.08.2014. Вам необходимо будет лишь соблюсти требования ст. 79 ТК РФ, согласно которой, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Татьяна
28.06.2013, 05:56

Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора

Работник работает в учреждении по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника), занимаемая им должность подлежит сокращению. Должны ли мы уведомить работника за два месяца, если срок срочного трудового договора истекает раньше?
Читать ответы (1)
Мария Петровна
29.09.2016, 11:49

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником и правильно оформить это

Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев, с указанием даты начала и окончания срочного трудового договора. В приказе, соответственно, тоже указали дату начала и окончания. Мы хотим продлить трудовые отношения с работником, как правильно сейчас это оформить? Уволить по истечению срочного трудового договора и заключить с ним новый? В трудовую книжку делать запись, что уволен по окончанию срочного трудового договора, а затем следующую запись, что принят? Или есть какое-то другое решение?
Читать ответы (1)
Мария
21.10.2015, 08:10

Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием

У нас в организации сокращение штатной численности. Я на декретной ставке. 31.10.2015 мне будет вручено уведомление о сокращении и расторжении трудового договора со мной с 31.12.2015 г. Вопрос: если 01.12.2015 г. основной работник выйдет на работу (раньше окончания дикретного отпуска), то как меня должны уволить? По окончанию срочного трудового договора, в связи с выходом основного работника? Или согласно полученному мной уведомлению об увольнении по сокращению с 31.11.2015? И могу ли я уволиться например в день получения уведомления с сохранением всех компенсаций и пособий?
Читать ответы (1)
Ольга
15.03.2019, 14:39

Выплачивается ли пособие по сокращению штата работнику, замещающему должность на основании срочного трудового договора?

Выплачивается ли пособие по сокращению штата работнику, замещающему должность на основании срочного трудового договора?
Читать ответы (2)
Дарья
07.12.2017, 21:30

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина Борисовна Железнякова
29.07.2012, 11:38

В какие сроки я могу подать заявление в суд на не правомочность перевода?

Работодатель предупредил телефонным звонком об окончании срока срочного трудового договора. В трудовом договоре в графе действие трудового договора стоит только фраза вступает в силу с о 1.06. 2011 по 31.05.2012. поэтому перевели без предупреждения на должность с которой ушла в заместители директора. Правомочен ли телефонный звонок как предупреждение? Является ли фразы вступает в силу сроком действия трудового договора? В какие сроки я могу подать заявление в суд на не правомочность перевода? В какой суд подавать? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
23.05.2019, 17:11

Дополнительное соглашение по срочному трудовому договору - правомерность и его влияние на срок договора

Если срок срочного трудового договора истек в декабре 2018 г, а работодатель в марте 2019 года подписывает с работником дополнительное соглашение об изменении срочного трудового договора и указывает дату окончания 31 мая 2019 г. Правомерно ли это дополнительное соглашение. Или договор стал бессрочным?
Читать ответы (1)
Эльвира
21.12.2015, 23:25

Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?

Скажите пожалуйста, нужно ли направить за 3 дня до окончания срочного трудового договора уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать, и увольнять его работодатель не намерен.
Читать ответы (1)