Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда, работодатель не представил. Тяжелая финансовая ситуация не может являться основанием для изменения условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера должностного оклада работника и изменения порядка премирования. Работодатель должен самостоятельно нести бремя неблагоприятных последствий финансового кризиса, не перекладывая его на работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Выплата заработной платы только в виде процентов от продаж законна?

Несоответствие оплаты труда и трудового договора в продажах - что делать?

Возможные последствия продажи ООО с долгами перед налоговой и контрагентами физлицу - анализ 173 статьи УК

Изменилась система уплаты НДФЛ в фирме - теперь она распространяется на окладную часть и гонорары. É

Как оформить ИП для законной работы интернет-магазина по продаже детских вещей

Вопрос законности - размещение рекламы продажи недвижимости через трафарет краской на асфальте

Продажа авто по договору без регистрации у нотариуса - правомерна ли и как произвести снятие с учета в налоговой?

Возможность оформления отдельного договора продажи мебели при одновременной продаже квартиры физическим лицам.

Продажа золотой царской монеты Николая 2 1902 года через интернет от частного лица

Правомерно ли отказывать в выплате комиссионных части процентов при неполной оплате услуг и как защитить свои права?

Как правильно оформит продажу наследуемого дома, продажа через ипотеку, чтобы избежать налога с продажи?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59