Перевод на новую должность с изменением условий работы - как правильно оформить заявление и сохранить прежние условия труда?

Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?

В организации, где я работаю, изменилось штатное расписание. В новом штатном расписании нет должности, которую я занимаю, в связи с чем мне предлагают перейти на другую должность без изменения зарплаты. Я не возражаю, но от меня требуют написать заявление "Прошу перевести меня на должность...". Но ведь я ничего не прошу, я не против перейти на другую должность в связи с изменением штатного расписания. Должен ли я писать такое заявление? Чем мне грозит отказ от написания заявления? Как грамотно действовать, чтобы избежать негативных последствий?

Читать ответы (4)

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.

Читать ответы (1)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления?

Работаю водителем, график работы сутки через трое. Руководителем подразделения устно был оповещен о переводе на другой автомобиль со сменным графиком работы через день по 12 часов. Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления? Спасибо. Юрий.

Читать ответы (1)

Вопросы по ТК РФ - правомерность увольнения в связи с изменением условий труда

Вопрос по ТК РФ. 15.12.2016 вышел приказ о изменении организационных условий труда 10.01.2017 мне вручили уведомление о том, что в течении двух месяцев будет предложена новая работа. 06.03.2017 мне вручили дополнительное соглашение с изменением оплаты труда и наименованием должности. В договоре, в который вносятся изменения есть пункт, что сотрудник перед подписанием договора ОБЯЗАН ознакомиться с должностной инструкцией. 17.03.2017 я попросил письменном виде ознакомить меня и предоставить копии (ст 62 ТК РФ) сл.документов: 1. Выписка из утвержденного штатного расписания новой должности; 2. Должностная инструкция новой должности; 3. Положение о премировании; 4. Положение об оплате труда. Скорее всего, нового штатного расписания, должностной инструкции и организационной структуры не существует в утвержденном виде. У нас все забюрократизировано и задним числом сделать не получится. Выдержаны ли все сроки и правомерно ли будет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Возможно ли будет оспорить увольнение в связи с невыполнением условий договора? Т.к. данный пункт должен распространяться и на дополнительное соглашение в том числе.

Читать ответы (10)

Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения

Мне предлагают переход на нижестоящую должность, так как в новом штатном расписании моя должность ликвидируется. Зарплата сохраняется. Изменения штатного расписания вызваны изменением организационных или технологических условий труда. Как я понимаю, должность работника определяет его трудовую функцию (ст. 15 и 57). В этом случае, в соответствии со ст. 74 изменение трудоаого договора по инициативе работодателя не возможно. Так ли это? Каким образом работодатель может меня уволить? Или не может? Как правильно уволиться самому?

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания и сокращение должности - работодатель обязан оповестить за 2 месяца или нет?

У на произошло изменение штатного расписания. Мою должность сократили. Ввели новую и предложили перейти на нее переводом. Обязан ли работодатель оповестить меня за 2 месяца об сокращении должности или же нет т.к предлагается перевод?

Читать ответы (5)

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как знать правильно ли произвели перевод на другую должность в связи с изменением штатного расписания?

Читать ответы (2)

И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Наше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на новую должность с изменением условий работы - как правильно оформить заявление и сохранить прежние условия труда?

Москва - онлайн услуги юристов