Отказ от компенсации после увольнения - что делать в ситуации, когда работодатель предлагает снизить оклад и отказывается выплатить премии и бонусы?

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию?

Если в трудовом договоре указано, что премия может быть выплачена и указан максимальный размер премии, а в штатном расписании указан в графе оклад 10000, а в графе примия тоже 10000, то какие основания кроме пункта трудового договора могут быть для не начисления премии? Может не сильно гармотно написал, но ситуация такова, что кадровик говорит, чтобы я писал заявление об увольнении по собственному желанию, так как изменилась структура организции и моей должности в новой структуре теперь нет. Я отказываюсь писать заявление по собственному и настаиваю на сокращении. Кадровик теперь говорит, что меня оставят на голом окладе и премию мне выплачивать не будут. Какие у меня шансы, на то, чтобы заставить организайцию выплачивать мне премию? И как правильно заставить их обосновать не выплату премии?

Читать ответы (1)

Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Читать ответы (2)

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Что делать, если ваш оклад перевели на временную должность без объяснения причин?

Я работал старшим электромехаником связи в РЦС 4. У меня был оклад 19000, сегодня мне прислали приказ, что переводят в электромеханики с окладом в 17000, на данный момент я учусь от дирекции связи в ДВГУПС по целевому направлению, проходил аттестацию. Когда задал вопрос начальнику отдела кадров, почему оклад меньше чем у остальных электромехаников, мне сказали что должности с таким окладом нет, но правда есть временная должность. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Вообще, директор не хочет чтобы я там работала (личная неприязнь), даже предложил мне поискать другое место работы

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку в сентябре этого года исполнится год, хотела бы выйти на работу в октябре, я работала в магазине администратором, но я узнала что было изменено штатное расписание и моей должности сейчас нет, а есть старший менеджер, но с инструкцией администратора, сейчас на этой должности работает другой человек, а мне предложили другую должность (менеджер по корпоративу) с прежним окладом, но я не согласилась. Вообще, директор не хочет чтобы я там работала (личная неприязнь), даже предложил мне поискать другое место работы, могу ли я в таком случае получить денежную компенсацию со своего работодателя в размере своего оклада за все месяцы пока ребенку не исполнилось три года и уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель предлагает увольнение по обоюдному согласию

Дорогие Юристы. Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации: Я работаю 2 года в интернет провайдере, на должности монтажник, зп начисляется на карту сбербанк. 9000 руб у меня оклад, остальной заработок входит в премию которая начисляется за выполнение иных работ которые не входят в мою должность. Сегодня мне пришло распоряжение о том что меня увольняют по обоюдному согласею придерживаясь ст 77 ТК РФ, что я через 2 недели уже не работаю, у меня семья и 2 е маленьких детей. Одному 5 лет другому 2 года. Я это распоряжение не стал подписывать так как это означает что я по собственному желанию увольняюсь. На что мне сказали ладно работай строго по распорядка минута в минуту на работе также с работы, за мной будут наблюдать, мене запретили выполнять работу за которую мне начисляется премия и что мой заработок будет = оклад без премии (и сказали что через месяц сам напишешь по собственному желанию) Что мне делать?

Читать ответы (2)

Мать одиночка в декретном отпуске

Я мать одиночка, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнилось 1,5 года и я планирую выходить на работу. Но мне в отделе кадров сказали следующее: 1. Увольняйся без компенсации. Я отказалась от увольнения. 2. Уволим по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. В трудовом договоре у меня оклад 14000 рублей + премия на усмотрения работодателя, до декретного отпуска стабильно на карточку я получала 25 000. Могу ли я потребовать компенсацию в размере 2 заработных плат, т.е 25 000 рублей, а не 14 000? 3. Также мне сказали, не уволишься сама, будишь получать оклад без премии, а мы в это время будем искать повод для увольнения по статье. Как мне правильно себя повести в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Новую работу, я предполагаю, что найду скоро, но предложили ли мне все в полной мере в данной ситуации?

Я, имея хороший опыт работы, пришла в компанию в небольшой отдел из 4 человек на должность исполнителя, проработала в компании 5 месяцев. Дружеские отношения с руководитем не сложились. И она предложила мне уволиться под предлогом того, что мой уровень знаний выше занимаемой должности, альтернативы предложить не может и ей сложно со мной работать. Уволиться предложила в течение недели, выплатив мне компенсацию в размере двух окладов + отпускные. Поскажите, как лучше поступить в данной ситуации. Новую работу, я предполагаю, что найду скоро, но предложили ли мне все в полной мере в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?

Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска. Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию. Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от компенсации после увольнения - что делать в ситуации, когда работодатель предлагает снизить оклад и отказывается выплатить премии и бонусы?

Калуга - онлайн услуги юристов