Законно ли устанавливать обязательные подработки в выходной день при работе 2/2 по 12 часов в отделе сокращенного состава?

Работа в нестандартных условиях - возможность пропуска выходных дней и способы мотивации

Работаю 2\2 по 12 ч, в отделе 3 человека, из другой смены один ушёл в отпуск ставят обязательные подработки в выходной день! Можно не выходить на работу? И чем мотивировать?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.

Читать ответы (2)

Правомерно ли отказать в отпуске продавцу, работающему по графику 2/2, за свой счет?

Работаю в детском магазине продавцом, график 2\2, хотела за свой счёт 1 день взять-не отпускают, правомерно ли? И ещё ставят обязательные подработки в выходной, тоже правомерно ли?

Читать ответы (2)

Работаю 2/2 в день в первый выходной ставят ночную смену. По 3 смены в месяц.

Читать ответы (1)

Кондуктор жалуется на свой график работы - 15.6 часов и 2 резервных смены в свой выходной

Я работаю кондуктором один день через два, рабочая смена составляет 15.6 часов, в мой выходной нарядчик ставит 2 резервные смены в разные дни. имеет ли она на это право?

Читать ответы (2)

Возможность выхода на пол ставки в выходной день на почте России при отсутствии работника в отпуске

Вопрос такого плана, работаю на почте России, сменный график работы 2/2, могу ли я выходить на пол ставки в свой выходной день за человека с другой смены если он находится в отпуске? И если человек в отпуске а руководитель не дает выходить на пол ставки законно ли это? и законно ли работника в выходной день вызывать на пол ставки без двойной оплаты, спасибо!

Читать ответы (1)

Требования отдела кадров по определению даты начала отпуска для работников, работающих посменно

Отдел кадров требует в сентябре-октябре число, месяц с которого мы уходим в отпуск в следующем году. Мы работаем посменно, и есть нюансы (нас ставят в ночную смену на два-три месяца). Смены путаются, и приходится идти в свой выходной день, из-за чего мы теряем рабочие дни и дни отпуска. Правомерно ли требовать день месяца, с которого я иду в отпуск в следующем году, если я работаю по сменно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли устанавливать обязательные подработки в выходной день при работе 2/2 по 12 часов в отделе сокращенного состава?

Оренбург - онлайн услуги юристов