Я военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, офицер. В конце октября 2006 г. в в/ч пришла выписка из приказа о моём переводе. В это время я находился в отпуске. На службу вышел 6 ноября. В этот же день мой начальник сообщил, что пришла выписка из приказа МО РФ о моём переводе, а также сообщил, что я планируюсь в командировку. У нас служебная командировка является выполнением боевой задачи, в которую убывают с оружием. Поэтому важный момент - морально-психологическое состояние. В устной форме я доложил начальнику, что в связи с переводом к новому месту службы и сложившемуся морально-психологическому состоянию ехать не готов, но не отказываюсь. Я прекрасно понимаю, что отказ от выполнения боевой задачи - воинское преступление. По приказу командира части доложил тоже самое в письменной форме, рапортом, который зарегистрировал в несекретном делопроизводстве. В этом рапорте резолюция моего начальника, в которой ставится акцент на мой отказ, хотя в рапорте написано, что не отказываюсь. В итоге меня заменили с лишением 100% квартальной премии и ЕДВ за 2006 год 100%. В командировку был назначен с нарушениями руководящих документов, согласно которых для назначения кандидатов в командировку проводится аттестационная комиссия, её результатом является протокол, с которым кандидат ознакамливается лично. После чего на основании этого протокола издаётся приказ по части. В моём случае этого ничего не было. Проходил официальное психологическое тестирование, согласно плана подготовки к убытию в командировку, на основании которого психолог части ходатайствовал о моей замене в составе командировки. Из списков части был исключён с нарушениями. И т.д.Имею копии всех рапортов. Планирую подать в суд на командира части на возмещение материального ущерба в размере лишённых денежных средств. Насколько выигрышно данное дело с вашей точки зрения? И с чего начать, чтобы подать в суд? В какой суд обращаться: по месту жительства ответчика или истца? Какой в данном случае исковой срок?
Насчет выигрышности дела - это решит суд, но судя по вашему рассказу - шансы вполне нормальные. Начинать нужно с того, что составляется заявление и подается в гарнизоный военный суд, можно подать по месту вашего жительства, можно по месту нахождения части. Заявление нужно подавать в течение 3 месяцев с того момента, как вам стало известно о нарушении ваших прав. Если есть какие-либо дополнительные вопросы, спрашивайте.
Я военнослужащий, офицер. Нас в отделе два офицера, я и мой начальник. Начальник в командировке. В часть пришла телеграмма о том что мой отец находится в тяжелом состоянии. Телеграмма заверена подписью главврача и печатью больницы установленным порядком. Согласно 10 пункта 11 статьи ФЗ "О статусе военнослужащих" я написал рапорт командиру о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам. Резолюция командира (заместителям): разобраться по выходу начальника отдела. (который приедет из командировки только через 16 дней). Правомерны ли действия командира? Как я могу повлиять на его решение, ведь время не ждет?
Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Я нахожусь в подчинении у начальника производства. Мой родной брат непосредственно подчиняется начальнику отдела, который подчиняется также начальнику производства, по выполнению прозводственных задач, брат находится у меня в оперативном подчинении. Родственные связи не скрывали. Госструктура-Роснефть. Вопрос: есть ли коррупционная составляющая? Начальник производства настаивает на переходе меня или брата.
Я военнослужащий, офицер, был отправлен на основании телеграммы на обучение, место обучения в 4500 км от места службы и соответственно семьи, срок обучения 3 месяца. При возвращении с командировки могу ли я рассчитывать на дополнительные сутки к отпуску, ведь как мне обьясняют-в командировке военнослужащий на службе находится 24 часа в день и занять нас чем-либо могут в любой момент, несмотря на то что это учебно-служебная командировка?
Начальник службы написал рапорт на директора о лишении премии за май месяц на 100% за не выполнение пунктов внутреннего протокола службы, рапорт был написан в период моего очередного отпуска, с меня не было истребовано письменное объяснение. Считаю необоснованным не начисление премии за май месяц вследствие того, что все вышеуказанные пункты протоколов фактически мною были выполнены. Также была написана докладная на начальника о том, что он угрожал меня уволить, вносит дисбаланс в слаженную работу, не соблюдает корпоративную этику, отнимает время от выполнения основной работы. Прошу помочь в непростой ситуации.
Я офицер. В августе 2005 году я вместе с семьёй ездил к месту проведения очередного отпуска и обратно на личном автотранспорте. Финансовая служба части в январе 2006 г. оплатила мне проезд по стоимости проезда в плацкартном вагоне. Сейчас, в декабре 2006 г. начальник финансовой службы заявил, что оплату проезда он мне произвел не законно и ему необходимо выплаченную мне сумму высчитать из моего денежного довольствия.
Являются ли действия начальника финансовой службы законными?
Производится ли оплата проезда к месту проведения отпуска при следовании на личном транспорте военнослужащим проходящим военную службу по контракту (каким образом и на основании каких докментов)
Есть ли какие либо руководящие документы, поправки, приказы командира в/ч,в следствии которых начальник боевой части или командир в/ч могут нарушать Ф.З. О статусе военнослужащего N 53 статья N 34? 4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Помогите разобраться в непростой ситуации.
Сотрудник по устному указанию начальника отдела направлен в командировку, Начальник службы сотрудника не написал рапорт о необходимости направления сотрудника в командировку в Кадровое подразделение, в итоге приказ на командировку не издавался, командировочное удостоверение не выдавалось, Сотрудник убыл в командировку и проживал за свой счет. По прибытии из командировки написал рапорт об оплате командировочных расходов, сдал авансовый отчет и убыл в отпуск с последующим увольнением. На данный момент человек уже уволен. Как сотруднику оплатить командировочные расходы? И в какой степени несёт материальную ответственность начальник не подавший рапорт, что послужило причиной не издания приказа о Командировании?
Заранее спасибо.
Я военнослужащий меня переводят к новому месту службы, на данный момент я нахожусь в распоряжении командира части. На меня пришла выписка из приказа министра обороны о назначении меня на должность начальник отдела кадров сделал проект приказа об исключении меня из списков части отвез его в штаб округа откуда этот приказ должен пойти на подпись министру обороны. Но начальник отдела кадров исключает меня из списков части не дождавшись выписки из приказа министра обороны об исключении меня из списков части. Имеет ли он на это право? И я не получал денежное довольствие за этот месяц ни материальную помощь за 2012 год рапорт на материальную помощ написан в мае месяце. Заранее спасибо!
Я военнослужащий, меня отправляют в длительную командировку, жена в настоящее время находится в командировке, на руках у меня есть выписка из приказа с ее места работы. Детей возрастом 2 года, 9 лет и 14 лет оставить не с кем. Правомерны ли действия моего начальника и на какие нормативные акты я могу ссылаться при отказе от командировки?
