Учитель украинского языка после перевода на другую работу отказывается подписывать трудовой договор его нагрузка оговорена только в приказе о приеме на работу. В начале учебного года ее нагрузка уменьшиться и она с этим не согласна как разрешить конфликт.

В начале учебного года ее нагрузка уменьшиться и она с этим не согласна как разрешить конфликт.

Спор о педагогической нагрузке - может ли директор снимать ее с учителя без согласия?

В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.

Читать ответы (1)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?

Читать ответы (1)

Вопросы о праве учителя украинского языка преподавать русский без второго высшего образования и действии приказа

Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 мая 2014 г. № 554 учитель украинского языка (специальность: филолог, учитель украинского языка и литературы, английского языка и зарубежной литературы) имеет право преподавать русский язык без получения второго высшего образования, верно? Приказ действует только на территории республики Крым или по всей Российской Федерации? Необходимо ли для этого учителю иметь диплом исключительно крымского высшего учебного заведения или разрешены и другие? Интересует информация про Харьковский национальный педагогический университет им. Г. С. Сковороды. Спасибо заранее за ответ. С ув. Жанна.

Читать ответы (1)

Вопрос о нарушении прав учителя-логопеда в связи с изменением ставки работы и нагрузки

Я-учитель-логопед, работала с сентября, т.е. с начала учебного года на 1,75 ставки, в графике моей работы это было отражено, т.е. не 20 часов в неделю, а 35 часов, с новой тарификацией, после конфликта со мной руководитель решила снять убрать с меня 0,75 ставки с нового года (с января) без предупреждения и приёма на мою нагрузку нового сотрудника,. Не нарушает ли она мои права. Как она меня должна была оформить в начале учебного года.

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости установки определенного количества часов учебной нагрузки в трудовом договоре с учителем

Верно ли будет при заключении трудового договора с учителем сделать следующую запись: По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности учитель русского языка и литературы с педагогической нагрузкой, которая устанавливается Работнику ежегодно в начале учебного года согласно учебному плану на предстоящий учебный год. Или же обязательно указывать количество часов учебной нагрузки. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как администрация может навязать замену нагрузки других учителей после увольнения одного из них в период учебного года?

Уволился учитель в период учебного года. Его нагрузку заставляют брать других учителей. У всех нагрузка большая от 29 до 30 часов. Мы отказываемся. Может ли администрация данную нагрузку навязать как замена часов?

Читать ответы (3)

Оплата учебной нагрузки вакантных учебных часов - особенности и требования.

Как оплачивается учебная нагрузка учителю, ведущему в течении всего учебного года учебные часы, которые выставлены на вакансию? Оплата должна быть почасоваой? Должно быть оформлено дополнительное соглашение об увеличении нагрузки учителя? Учитель должен быть поторифицирован в сентябре?

Читать ответы (1)

Отказ учителя с высшей квалификационной категорией от учебной нагрузки в классе с адаптированной образовательной

Учитель высшей квалификационной категории, принятый по трудовому договору на 18 часов по должности учитель (предмет биология), отказывается с нового учебного года от учебной нагрузки (по профилю своего образования-учитель биологии) в классе, обучающемся по адаптированной образовательной программе. Его нагрузка при этом будет 16 часов. Учитель находится на льготной пенсии. Как быть работодателю?

Читать ответы (1)

Администрация лишила меня нагрузки перед декретным отпуском - законные действия и возможные решения

Я учитель иностранного языка, работала на нагрузке в 40 часов, через месяц ухожу в декретный отпуск, администрация лишила меня всех часов, и предлагает 18 часов внеурочной деятельности, поясняя тем, что на начало учебного года берет нового учителя и отдает ей мою нагрузку. Законны ли их действия? Как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В начале учебного года ее нагрузка уменьшиться и она с этим не согласна как разрешить конфликт.

Тирасполь - онлайн услуги юристов