Ирина
09.01.2013, 23:17
Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?
Читать ответы (1)
Ситуация - работница беременная, она как работник не нужна нам, но уволить не можем по закону, свидетелей нет в устной форме дали понять бери больничные или сиди дома за свой счет, она написала письмо и прислала по почте с просьбой мотивировать запрет не выходить ей на работу. Вопрос: можно ли это письмо оставить без ответа, т.к. она не ходит на работу, для нас, прогуливает. Или обязательно нужно давать объяснения, также она просит приложить копии документов тредового договора и т.д. Можно просто не ответить на это письмо?
Дойдет до суда - тот факт, что Вы не ответили может быть использован против Вас
Спросить