Имеет ли право администрация меня уволить, если я не соглашусь с предложенным мне новым окладом?
Требуется срочная помощь. Меня предупредили об изменении размера окалада (уменьшении) за два месяца согласно ТК. При этом должность, трудовые функции сохранены. Администрация уверяет, что если при таком раскладе я не соглашусь на новые условия, меня уволят через два месяца, но не по сокрещению штата, а в связи с изменением существенных условий труда. Имеет ли право администрация меня уволить, если я не соглашусь с предложенным мне новым окладом? Очень прошу дать ответ на мой вопрос.
Уважаемая Анна! У работодателя действительно имеется такое право.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ( в редакции закона от 30 июня 2006 года)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса и предусматривает увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Спросить
Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий администрации.
16.12.2008 г. работник был уведомлен об изменении существенных условий труда (о снижении размера премии в связи с изменением положении о премировании) через два месяца, т.е. с 17.02.2009 г.. При этом 12.02.2009 г. он был письменно предупрежден о сокращении через три месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?
Спасибо.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Прошу ответить на вопрос. В соответствии с ч. 4 ст. 344 Труд. кодекса При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения. Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр. кодекса, которая устанавливает условия, при которых возможно изменение существенных условий труда - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда?
В организации принято решение создать два новых отдела на базе одного отдела, а также изменение наименования другого отдела. В первом случае у некоторых сотрудников отдела могут измениться трудовые функции, на них могут быть возложены новые функции, ранее не предусмотренные в служебных котрактах.
1. Являются ли названные случаи для сотрудников этих отделов существенным изменением условий служебного контракта и требуется ли их всех уведомлять об изменении существенных условий?
2. Если да, то уведомлять надо всех сотрудников или только тех, чьи функции могут быть изменены?
Благодарю за ответ.
С уважением, Эля.
Прошу дать ответ на следующий вопрос:
Является ли уменьшение размера надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы (Указ Президента РФ от 6 марта 1998 года) изменением существенных условий труда и обязана ли администрация уведомлять работника за 2 месяца?
Заранее благодарен. В Ивченко.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Прошу помочь разобраться в правомерности действий администрации.
16.12.2008 г работник был уведомлен б изменении существенных условий труда (снижении размера премии в соответствии с изменением положения о премировании) через 2 месяца, т.е. с 17.02.2009 г. При этом 12.02.2009 года он был письменно предупрежден о сокращении через 3 месяца после вручения уведомления. Возможно ли изменение существенных условий труда в период срока действия предупреждения о сокращении?
Спасибо!
Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.
Хотела бы уточнить следующий вопрос, у меня на работе у всех сотрудников прошло сокращении зп в связи с технологическими изменениями труда, всех предупредили за два месяца, теперь просят подписать доп. соглашение к договору с новым окладом. Могу ли я не согласиться пописывать это доп. соглашение поскольку нахожусь на 4-м месяце беременности, а от размера оклада у меня будут зависеть декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить если я не соглашусь на новые условия труда?
20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).
