Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель (ЧОП) проиграл торги по оказанию охранных услуг гос. учреждению - обязанности перед работниками и возможное сокращение штатов.

06.06.2014, 13:17
• г. Сегежа

Работодатель (ЧОП) проиграл торги по оказанию охранных услуг гос. учреждению. Какие обязанности возникают у работодателя перед работниками? Является ли сложившаяся ситуация основанием для сокращения штатов ЧОП? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Какие обязанности возникают у работодателя перед работниками?

- Такие, как и существовали ранее - обеспечение работой и зарплатой.

Является ли сложившаяся ситуация основанием для сокращения штатов ЧОП?

- Может являться основанием для сокращения штата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Алексей
02.02.2015, 16:06

Торговая проиграл ЧОП, работник оказался без работы и зарплаты, как быть в такой ситуации?

ЧОП, в котором я работал, проиграл торги по оказанию услуг охраны. Я оказался в подвешенном состоянии, так как числюсь в ЧОПе, но не работаю, зарплату не получаю. Увольняться по своей инициативе не хочу, работодатель говорит - ждите. Как быть в этой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Эльдар
29.03.2017, 15:32

Может ли МКУ заключать с ЧОП безвозмездный договор об оказании охранных услуг?

Может ли МКУ заключать с ЧОП безвозмездный договор об оказании охранных услуг? Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли муниципальное казенное учреждение заключать с ЧОП договор о безвозмездном оказании охранных услуг? Если это возможно, то как это сделать, ведь закон определяет частную охранную деятельность как «оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам»?
Читать ответы (3)
Анатолий Михайлович
14.03.2015, 06:49

Правомерность заключения договора ЧОП на охрану с работниками организации - ответ Прокуратуры

Я подал заявление в Прокуратуру на нарушение Закон О частной охраной деятельности ЧОП-ом,а именно что чередитель, директор ЧОП-а, начальник охраны Чопа являются работниками организации с кем ЧОП заключил договор на оказание охранных услуг. С Прокуратуры мне пришел ответ, что все это в норме. У меня вопрос, имел ли право ЧОП заключить договор?
Читать ответы (1)
Даур Беканович
29.04.2014, 22:34

Реорганизация государственных учреждений - что происходит с сотрудниками и как защитить свои права?

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.
Читать ответы (9)
Иван Тарасов
13.09.2019, 11:14

Вопрос об оплате охранных услуг, предоставленных организацией без действующей лицензии

ЧОП-Организация оказала охранные услуги другой организации. Потом впоследствии выяснилось, что в период оказания охранных услуг данной охранной организации не продлили лицензию на охранную деятельность. И вопрос: если данная организация оказала охранные услуги и Акты выполненных работ подписаны, то обязан ли Заказчик оплачивать оказанные услуги за тот период. Когда лицензия у ЧОП не действовала? Пожалуйста обоснуйте Ваш ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
21.07.2017, 17:25

Работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из-за невозвращенной спецодежды - законно ли это?

Ситуация такова: Работал в частном охранном предприятии (ЧОП),30 июня текушего года трудовой договор был расторгнут, так как ЧОП проиграло тендер на оказание охранных услуг с организацией-заказчиком. Работники были уволены. Руководство ЧОП не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то что работники не сдали спецодежду. Спецодежда была выдана 3 года назад, т.е практически износилась. Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (5)
Наталья
11.11.2015, 23:19

Обязанности работодателя при отправке работников в неоплачиваемый отпуск

Разъясните пожалуйста обязанности работодателя (у нас ЗАО) перед работниками, если работадатель собирается отправить работников в не оплачиваемый отпуск не по их вине. Должен ли работадатель выплатить две трети оклада (ст. 157 ТК РФ) И как себя вести, если работа нравится и не хочется потерять рабочее место. Позволить работодателю несправедливо обойтись с нами?
Читать ответы (1)
Екатерина
19.11.2015, 16:39

Расторжение договоров охраны - ЧОП и работники остались без работы с 25.12.2015 г.правомерно ли это и каким образом

Объект охраны расторгает с ЧОП договор на оказание охранных услуг с 25.12.2015 г., директор ЧОП вручает работникам уведомление что он вынужден расторгнуть с ними трудовой договор с 25.12.2015 г. с припиской что других вакансий в ЧОПе нет. Законно ли это и что делать охранникам.
Читать ответы (1)