Работник бюджета получил уведомление о сокращении его дожности в связи с реорганизацией /слияние 2-х центров в один/ 4 апреля 2014 года и проболел по б/л до 5 июня. Как правильно рассчитать и выплатить пособие по увольнению. Сколько раз он имеет право на пособие? Работник является пенсионером.

Пособие определяется по правилам ст. 178 ТК РФ. Если Вас интересует как считается средняя заработная плата, то вопрос задавать надо иначе

Как рассчитать и выплатить пособие по увольнению работнику бюджета, получившему уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией 2 центров в один, проболевшему до 5 июня, и являющем

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника МВД после указа Президента о сокращении - правомерное или нет?

Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года. Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили? Суд посчитать это увольнение правильным? Не приняв уведомление от 13 августа, а руководствовался уведомлением от 22 апреля. Хотя в приказе об увольнение ссылаются на распоряжение, где говорится о сокращении моей должности от 31 июля на основании приказа Президента о сокращении МВД.

Читать ответы (2)

Выплаты при увольнении по сокращению в связи с реорганизацией ОМВД - что положено и какие права имеет сотрудник

Получил уведомление о сокращении моей должности в ОМВД в связи с реорганизацией, без предложения вакантной должности. Какие выплаты мне положены в данном случае при увольнении по сокращению.

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?

Работник был переведен в новую организацию, из компании "N", в связи с реорганизацией компании. В новой компании планируется сокращение его штатной единицы. В связи с чем работника поставили в известность о том, что он будет либо переведен в другой регион либо останется в данном регионе, но будет понижен в должности, вести речь об увольнении по сокращению штата работодатель отказывается. Как правильно поступать работнику в такой ситуации? Какие права имеет работник, оказавшийся в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерность и соблюдение прав работника при изменении уведомления о сокращении должности работодателем

1 марта 2013 года я получили и ознакомился с уведомлением о сокращении должности. Дата последнего трудового дня в уведомлении стояла 28 июня 2013 года, т.е. почти чз 4 месяца с момента подписания мной уведомления о сокращении должности (подписано мной 01.03.2013). Сейчас (сегодня) ко мне прибыл сотрудник отдела кадров с приказом об отзыве старого уведомления (работодатель не хочет платить мне зп лишние 2 месяца) и с новым уведомлением. Дата увольнения по нему является 19 мая 2013 года., т.е. если я сегодня ознакамливаюсь с уведомлением меня увольняют по сокращению через 2 месяца и один день. Объясните пожалуйста являются ли такие действия работодателя законными и не ущемляют ли моих прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и

Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа от должности при реорганизации и получении двухмесячного пособия

Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?

Читать ответы (1)

В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности.

Я являюсь госслужащей. В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности. На данный момент 25 октября не было произведено ни сокращение ни предложена новая должность для перевода. Могу ли я воспользоваться данным уведомлением для того чтобы уволиться и могут ли не выплатить компенсацию или нужно заново проводить процедуру сокращения?

Читать ответы (2)

Документ, подтверждающий отмену сокращения работника

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?

Читать ответы (1)

Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление?

В связи с предстоящей реорганизацией учредения, работнику за 2 месяца было выдано уведомление о сокращении его должности, в котором стояла дата предстоящего увольнения. Но в положенные сроки реорганизация не прошла, и работник работал еще в течение некоторого периода времени... Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление? Или можно его увольнять?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тверь - онлайн услуги юристов