Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если я не прошла испытательный срок, какой смысл растягивать время?

10.01.2007, 14:30
• г. Москва

Я поступила на работу в должности секретаря-референта 16.10.06 г. Назначен испытательный срок 3 мес. И сегодня, 10.01.07 я получила смс от ген. директора, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца, это процедурный момент по безопасности. Что это может означать? Если я не прошла испытательный срок, какой смысл растягивать время? И что я могу сделать, если испытательный срок (доп. 3 месяца) я не прйду.

С уважением, Полина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Полина! На основании ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Таким образом Вам не нужно ни чего предпринимать, просто работайте.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.03.2008, 10:53

Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?

Секретарь-референт уходит в основной отпуск 25 апреля 2008 г. на 28 дней, 26 мая 2008 г. уходит декретный отпуск. По штатному рассписанию у нас 1 секретарь-референт. Можем ли мы оформит на работу 12 марта 2008 г. девушку (18 лет, образование среднее) в должности секретаря-референта?
Читать ответы (1)
Оксана
04.03.2016, 00:46

Как правильно заключить договор с секретарем во время испытательного срока - советы генерального директора ООО.

Я ген. директор ООО. Взяла на работу секретаря. Какой договор правильно заключить с работником если есть испытательный срок 1 месц. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
02.07.2009, 15:02

Что делать, если у меня был назначен испытательный срок на 2 месяца, а через месяц

Что делать, если у меня был назначен испытательный срок на 2 месяца, а через месяц, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели.
Читать ответы (1)
Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Читать ответы (1)
Андрей
29.10.2004, 12:41

Законность назначения испытательного срока при заключении срочного договора на 1 год в случае замещения временно

У меня с работодателем заключен срочный договор - на 1 год - меня приняли на вакансию секретаря-референта. Т.к. предыдущий секретарь ушла в декретный отпуск. В договоре так и указано "принимается на один год на время нахождения штатного секретаря в декретном отпуске". Но! Мне был назначен испытательный срок в размере 3 месяцев. Законно ли это? Что можно предпринять, если работодатель не прав?
Читать ответы (1)
Елена
18.11.2015, 16:32

Возможно продление испытательного срока для руководителя филиала до 6 месяцев

На работу был принят директор филиала. Испытательный срок при приеме был назначен 3 месяца. Но профпригодность его не ясна по истечении 3 месяцев. Могу ли я продлить испытательный срок до 6 мес директору филиала как руководящему работнику?
Читать ответы (2)
Ирина
20.12.2013, 09:21

Может ли работодатель уволить сотрудника до окончания испытательного срока без предупреждения или нарушений?

Я устроилась на работу с 18.11.2013 г. с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня узнала, что работодатель хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок. Может ли он это сделать, предупредив меня за 3 дня, или же такое решение выносится только через 3 месяца, когда испытательный срок закончится? Вправе ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок, если никаких выговоров и прочего я не получала за все это время?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2008, 19:02

Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца.

Я была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО. Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО? Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе? Вообщем подскажите мои права. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
02.07.2009, 16:30

Что делать, если у меня был назначен испытательный срок на 2 месяца, а через месяц

В продолжении моего предыдущего вопроса напишу его ниже, я к сожалению не могу ждать 2 недели, я нашла новую работу, как мне поступить и получить рассчет и трудовую книжку. "ВопросПодскажите, что делать, если у меня был назначен испытательный срок на 2 месяца, а через месяц, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели."
Читать ответы (1)
Акимова Светлана
09.01.2012, 20:59

Дочь приняли на работу в магазин с испытательным сроком 3 месяца.

Дочь приняли на работу в магазин с испытательным сроком 3 месяца. Отработала более 1 месяца, сегодня директор сказал, что её увольняют как непрошедшую испытательный срок, не представив никаких претензий, предложил самой написать заявление об уволь нении. Дочь не согласилась. На данный момент дочь беременна. Имеют ли право её уволить с работы? Что делать если её будут вынуждать это сделать?
Читать ответы (1)