Возможно ли требовать оплаты сверхурочных, выходных и праздничных дней при отсутствии премиальных после увольнения?
Сразу к сути проблемы, после увольнения узнал, что премиальные не получу, могу ли я в таком случае требовать, оплаты работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
Порядок выплаты премиальных прописан в локальном нормативном акте организации, где Вы работали, и если увольнение не является основанием для лишения премии, то за фактически отработанные дни месяца, в котором Вы работали, полагаю, она должна быть выплачена. Подчеркну ещё раз, что нужно читать Ваше положение о материальном стимулировании. Что касается оплаты сверхурочки, работы в выходные и праздничные дни, то в случае, если учет рабочего времени в выходные не велся, в табеле учета рабочего времени ни переработка, ни работа в выходные/праздники не обозначена и у Вас нет неоспоримых доказательств, что таковая имела место быть на самом деле, то выплат Вы получить не сможете.
СпроситьТаганрог - онлайн услуги юристов
Как оплачиваются сверхурочные в выходные и праздничные дни?
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.
Куда обратиться с жалобой на невыплату сверхурочных расчетов по трудовому договору?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни? (тариф+премиальные)+тариф или двойной тариф+премиальные.
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
