Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уменьшить размер стимулирующих выплат

06.06.2014, 22:19
• г. Ярославль

В каких случаях работодатель имеет право уменьшить размер стимулирующей выплаты.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По основаниям, прописанным в локальном нормативном акте, который регламентирует порядок осуществления таких выплат.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
13.09.2013, 20:22

Право руководителя ООО на изменение размера должностного оклада в соответствии с трудовым договором

Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?
Читать ответы (1)
Ирина
29.08.2019, 09:55

Может ли работодатель прекратить выплату стимулирующей премии в размере 100% для матери-одиночки, как дисциплинарное наказание

Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?
Читать ответы (1)
Наталья
06.08.2009, 19:31

И вообще может ли работодатель уменьшать размер премии (штрафовать)?

Имеет ли право работодатель уменьшить (оштрафовать) размер премии за нарушения: неправильно записан номер накладной, нарушение формы одежды, выезд на доставку с выключенным телефоном? И вообще может ли работодатель уменьшать размер премии (штрафовать)?
Читать ответы (1)
Елена
06.01.2016, 22:10

Премия и стимулирующая выплата в отпуске - права работодателя и порядок регламентации

Работаю в воспитателем в доме ребенка. В декабре 2015 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Имеет ли право работодатель лишить премии или стимулирующей выплаты, по причине моего нахождения в отпуске? Какие документы регламентируют порядок данных выплат?
Читать ответы (1)
Гришин
10.08.2016, 12:40

Вопрос о возможности судебного пристава изменить сумму ежемесячных выплат с должника - анализ правомерности и возможные случаи.

Правомерно ли судебному приставу изменить (уменьшить) сумму ежемес. Выплат с должника, если размер выплаты определен судом и прописан в исполнительном производстве. Если да, то в каких случаях.
Читать ответы (1)
Елена
05.11.2012, 06:57

Права мужа после получения травмы на производстве - выплаты страховой компании и дополнительные компенсации

Мой муж получил травму на производстве и сейчас третью неделю лежит в больнице инвалидность ему не грозит так как у него рваная рана большого размера. Имеет ли он право на получение каких либо страховых выплат если у работодателя он застрахован от несчастного случая на производстве в ФСС ОТВЕТИЛИ ЧТО ТОЛЬКО ПРИ НАСТУПЛЕНИИ ИНВАЛИДНОСТИ ему положено будет страховая выплата а так ему только оплатят больничный лист правы ли они или мужу положены еще какиелибо выплаты.
Читать ответы (1)
Александр
25.11.2015, 22:14

Скажите пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право платить за работу в выходной день менее чем в двойном размере?

Скажите пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право платить за работу в выходной день менее чем в двойном размере?
Читать ответы (1)