Могут ли они не снижать мне ставку, или могут перевести меня на оклад?

Может быть я как то некорректно выразилась, но повторю свой и вопрос и довалю к нему пояснени: Я работаю на сдельной оплате труда, беременность 14 недель. У нас зарплата зависит от коэфициента выработки, то есть чем больше сделаешь тем лучше. С каждым месяцем снижают ставку за корректно обработанную единицу. То есть приходится с каждым месяцем все больше, и больше обрабатывать единиц. Могут ли они не снижать мне ставку, или могут перевести меня на оклад? В праве я что либо требовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Зарплата в трудовом договоре на основе отработанного времени

В моем трудовом договоре есть такой пункт: "Работнику оплата труда производится пропорционально отработанного времени в размере, согласно тарифной ставки. Тарифная ставка составляет: 16000 руб 00 копеек за единицу времени. Единица времени составляет-один час." Это означает что моя зарплата в час составляет 16000 руб и могу ли я требовать у работодателя эту зарплату при увольнении?

Читать ответы (1)

Новая оплата труда дворников в ЖКС - по домам, не по метражу площадей - законность и нормы уборки.

Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок. За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома. Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда. Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

Читать ответы (4)

Минимальная ставка при сдельной оплате труда - предложение директора о 25% от выручки без тарифной ставки.

Какая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.

Читать ответы (1)

Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.

Читать ответы (2)

Уборщик с зарплатой МРОТ хочет получить дополнительную оплату за работу на 1,5 ставки. Как правильно требовать свои права?

Я работаю уборщиком на 1,5 ставки и зарплата у меня равна МРОТ! имею ли я право на дополнительную оплату труда, ведь я работаю на одну полную ставку, + у меня еще 0,5 ставки! Как правильно мне требовать свою доплату?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость

Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?

Читать ответы (1)

Бригадир занижает оплату труда - что делать в такой ситуации на заводе со сдельной оплатой?

У меня такой вопрос, я работаю на заводе в бригаде со сдельной оплатой труда. Бригадир занижает оплату в связи с личной неприязнью, КТУ ставит единицу а зарплата 25000, хотя у остальных зарплата больше на 10000-15000. Как мне быть в такой ситуации? Скажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Увеличение штатного расписания и перевод сотрудника на полную ставку - объединение 0,5 единицы бухгалтера в одну.

В штатном расписании имеется 0,5 единиц бухгалтера и на этой должности работает 1 человек. Сейчас вводится ещё 0,5 единицы бухгалтера. Как правильно объединить эти две единицы по 0,5 в одну и перевести сотрудника на полную ставку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли они не снижать мне ставку, или могут перевести меня на оклад?

Томск - онлайн услуги юристов