Сделали выговор, было служебное расследование (как бы) на сколько я знаю меня должны были уведомоть о его начале род роспись. Это так? И как подавать ходотайство?

Добрый день! Лучше обратитесь в трудовую инспецию. Удачи при возникновении вопросов обращайтесь с радостью на них отвечу.

О служебном расследовании уведомлять не обязаны. Обязаны отобрать письменное объяснение по факту случившегося, при отказе представить такое объяснение - составить соответствующий акт. Под роспись должны вручить приказ о наложении выговора. Выговор Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня подписания приказа. Рассчитывать на трудовую инспекцию, а тем более, на прокуратуру в данном вопросе не рекомендую, как практик.

О процедуре служебного расследования и подаче ходатайства

Помощь опытных юристов требуется - Как подать иск о подделке моей росписи в суде?

Нужна помощь опытных юристов! 08.08.14 я получила строгий выговор правами командира части. Выговор был объявлен незаконно, были нарушены сроки проведения разбирательства, в разбирательстве были указаны сведения не соответствующие действительности. Я подала в военный суд на отмену этого выговора и выиграла. Но представитель командира части подал апелляционную жалобу, приложив к ней новые документы. Одним из которых является ведомость об ознакомлении военнослужащих с требованиями приказа. Эта ведомость должна послужить доказательством, что до меня приказ доводили под роспись. Но в этой ведомости против моей фамилии стоит роспись, которая мне не принадлежит! Я вообще не знаю чья эта роспись! Я могу подать в суд за подделку моей росписи? Так же в этом деле фигурировало служебное разбирательство в котором моя роспись тоже была подделана. Как правильно подать иск в суд по вопросу подделки моей росписи в документах? Помогите пожалуйста...

Читать ответы (1)

Банк блокировал мои счета в ходе служебного расследования - было ли это законно?

Я сотрудник банка, в отношении меня проводилось служебное расследование (но с документами о начале расследования меня не кто не ознакомил) я не знаю завершилось ли расследование, но выговор мне объявили и дисциплинарное взыскание тоже. Входе этого расследования были заблокированны все мои счета (зарплатный счет и счета вкладов) и до сих пор не разблокировали. Имел ли банк право на блокировку счетов?

Читать ответы (2)

Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?

Комиссия провела служебное расследование во время отпуска сотрудника. Без него было вынесено решение о выговоре. Объяснительную с работника взяли только через неделю. После чего в тот же день издали приказ о выговоре, на основании акта служебного расследования. Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?

Читать ответы (1)

Роль руководителя в ознакомлении сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания.

Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?

Читать ответы (1)

Вопросы о правах и привилегиях сотрудников при проведении служебного расследования

Может ли один сотрудник предприятия проводить служебное расследование и давать заключение? Должны ли работника перед служебным расследованием знакомить с приказом о назначении служебного расследования?

Читать ответы (1)

Недостача и неисполнение должностных обязанностей - нарушена процедура или работодатель прав?

Прошу Вас пояснить мне следующую ситуацию. После проведения инвентаризации обнаружена недостача, я дал две объяснительные, после этого было проведено служебное расследование. После завершения расследования, мне на второй день был объявлен выговор, но уже не за недостачу, а за неисполнение должностных обязанностей, в виде ненадлежащего ведения отчетности по ТМЦ. Объяснительную по результатам служебного расследования с меня не взяли, хотя отраженные материалы в служебном расследовании не соответствуют действительности. Я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 193 ТК РФ, так как работодатель нарушил процедуру наложения взыскания, на что трудовая ответила мне отказом. Но ведь наказание мне вынесено не по факту недостачи, а по факту неисполнения должностных обязанностей. Подал заявление в районный суд, там мне тоже отказали, похоже судья куплена была работодателем. Вопрос собираюсь подавать апелляцию в областной суд, как Вы считаете, действительно нарушена процедура или работодатель прав?

Читать ответы (2)

Уведомление о начале административного расследования по факту побоев - сроки, процедуры и возмещение морального вреда

Мне были нанесены побои 24.12.2019. Написала заявление в этот же день,10.01.2020 пришло уведомление, о начале административного расследования по ст 6.1.1.Вопрос: сколько длится расследование, должны ли меня как то опрашивать в это время и когда нужно подать на возмещение морального вреда?

Читать ответы (1)

Может ли работник быть уволен по статье во время больничного и как должны уведомлять о расследовании в его отношении?

Я сотрудник организации нахожусь на больничном. В отношении меня открыто служебное расследование. Об этом меня не уведомили? Могут ли меня уволить по статье пока я на больничном? И как мне должны были сообщить о факте расследования.

Читать ответы (3)

Неожиданный лишение премии после устного выговора - каковы правовые основания?

Обьявили в устной форме выговор... Но при обьявлении выглвора слова с лишением денежного довольсьвия не было... Раследование не проводилось... Меня ни кто не уведомил что меня лишат премии.. Сегодня приходит день зорплаты и я узнаю что у меня нет премии... Обьясните законно это и на каком основании, если не было раследлвания.

Читать ответы (6)

Нарушены ли права мужа во время служебного расследования и увольнения?

В отношении мужа начато служебное расследование 27.03.12., 29.03.12 (т.е. до окончания служебного расследования) издали приказ об увольнении по инициативе работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ). Являются ли данные действия правомерными? О начале служебного расследования он также не был извещен. Является ли несоблюдение процедуры проведения служебного расследования основанием для отмены его результатов и восстановления на работе? Как я понимаю, с результатами расследования его обязаны ознакомить под роспись, но если его уже уволили, имеет ли смысл являться в организацию для этого подписания?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59