Я прошу Вас дать ответ на три интересующих меня вопроса.
1) Несет ли какую-нибудь материальную ответственность лицо, назначенное приказом директора на должность руководителя отдела предприятия, без письменного согласия этого лица и с которым на протяжении 3 лет не было заключено директором предприятия ни одного трудового договора и ни одного договора о какой-либо материальной ответственности в надлежадей форме, т.е. письменно?
2) Имеет ли право директор этого предприятия по истечении 3 лет уволить такого руководителя отдела с предприятия, а затем выставить ему обвинение в присвоении или растрате?
3) Могу ли я использовать ваш ответ как официальный документ?
Я не могу добиться никакой правды.
Уважаемый Сергей!
Все рассказанное Вами - произвол, о котором необходимо незамедлительно сообщить в прокуратуру, по следующим основаниям:
Согласно статье 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или ра-ботник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой ос-вобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового до-говора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не преду-смотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взыска-нию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение на-личного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстанов-ление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у рабо-тодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно статье 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйствен-ного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения рабо-тодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вве-ренного работнику.
Согласно статье 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет мате-риальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работода-телю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам иму-щества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и не-посредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в по-рядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Адвокат
Спросить
