Возможность и правомерность увольнения сотрудника по статье при обнаружении присвоения денежных средств и детекторе лжи - шансы на оспаривание и альтернативы увольнению

Можно ли уволить сотрудника по статье после обнаружения крупной недостачи и проблем с законом?

Есть сотрудник, которого подозревают в присвоении денежных средств из отдела (в результате проведения ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача в размере 80 000 руб.). Провели исследование на детекторе лжи, которое показало, что у данного сотрудника имелись проблемы с законом ранее и в общем-то он не из благополучной семьи (на данный момент документы переданы в правоохранительные органы). Теперь работодатель хочет уволить его по статье (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 ч. 1 ст. 81)). Возможен ли такой вариант увольнения по статье и правомерен ли он? (Сотрудник работал продавцом-консультантом)

Читать ответы (1)

Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?

По поводу увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). У кассира выявили факт недостачи, собрали все документы: докладные, объяснительные, акт о недостачи. Должен ли работодатель обращаться в органы милиции? Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?

Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу: администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента? Спасибо огроменное.

Читать ответы (1)

Условия и критерии увольнения по ст. 81 - обслуживание денежных или товарных ценностей и утрата доверия работодателя

Мою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?

Читать ответы (1)

Расторжение трудового договора при утрате доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.

Читать ответы (9)

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником

Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какова процедура увольнения по данной статье.

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ! Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.

Читать ответы (1)

Увольнение по ст. 81 ч. 1, п. 7 ТК РФ - последствия и возможность трудоустройства

Уволили с работы: расторгнут трудовой договор работодателем в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81 часть 1, пункт 7 ТК РФ. Тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй.

Читать ответы (1)

Как судиться в случае увольнения по инициативе работодателя за виновные действия - советы и рекомендации

На работе 31 12 08 предложили написать заявление по собственному желанию сегодня дали 3 варианта приказа №1 по собственному №2 двухсторонний и №3 Уволен в связи с расторжением трудового договора по иницыативе работодателя за совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя выбрал №3 хочу судится посоветуйте как лучше быть? Зарание благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Челябинск - онлайн услуги юристов