Узнав о моей беременностию мне почти прямо сказали, что нужно уйти или премии не будет.

Я нахожусь на 4 месяце беременности, мой работодатель грозится меня уволить после того как узнал о моей беременности. Когда я ему сказала, что беременных увольнять нельзя, он сказал, что не будет мне выплачивать премию, а оставит один оклад и тогда я сама уйду. По его словам, т.к. я работаю кассиром, то легко провести проверку кассы, на основании которой он лишит меня премии в пользу погашения штрафа из моей премии. Подскажите пожалуйста, имеет ли он на это право и, если нет, как мне защитить себя? Работаю я в ООО, более 2-х лет.

Я оказываю помощь в написании курсовых работ. После того, как отдала работу, студент сказал, что работа не сдана и требует вернуть деньги или грозится пойти в полицию (у него есть переписка по эл. почте и чеки об оплате). Я знаю, что моей вины нет, т.к. к аналогичным работам ранее претензий не было. Как мне быть в данной ситуации?

На работе давали годовую премию, работаю медсестрой, но мне почему то ее не дали, старшая медсестра, на контакт о моей премии не идет! Куда обращаться? По работе за два года ни каких замечаний не было.

У меня следующий вопрос: я проработала на предприятии два года, уволилась в конце ноября. По работе замечаний не было, а наоборот грамотой наградили. В конце года обещали премии и квартальные и годовые, были слухи, что еще премия президентская, т.к. победили в конкурсе и получили президентскую премию. Положены ли премии мне после увольнения и какие именно? Спасибо.

На работе стали собирать подписи на согласие привиться от Ковит 19, и предупредили о том, что кто откажется лишат премии, чтоб было более понятно, объясняю... работаю на частника, производство, сдельная работа, оклад+премия, приемущественно премия почти и есть зарплата. Сначала дали время на принятие решения, чтоб пройти обследование и т.д.но потом внезапно принесли новые списки где каждый должен указать адрес прописки, электронную почту, номер телефона и согласится с проведением вакцинации, даже если не согласен, якобы для того, что приедет выездная бригада и проведут вакцинацию прямо на рабочем месте. Если кто против, как я понимаю будут лишены премии.

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.

Здравствуёте,я работаю в войской части, я гражданское лицо, в конце этого года нам выдали премию, и сделали заявление, что эта премия-экономия части. Но в этом году премии сказали не будет.

5.11.2019 г. мне приказом было объявлено замечание и лишение 50% премии за ноябрь месяц (взыскание - не за выполнение трудовых обязанностей или упущения по работе. Связано с порядком работы с информацией в заводской информационной сети). С взысканием я не согласен. Сейчас, в декабре, начисляется годовая премия по итогам работы за год. Должна ли мне быть начислена годовая премия и в каком размере (пропорционально отработанному без взыскания времени в течение года) или я лишаюсь ее полностью? Спасибо за разъяснения.

Я работаю в ООО бухгалтером уже два с половиной года. В марте 2015 год меня положили в стационар на сохранение беременности, и так на работе узнали о моей беременности. С тех пор начались со стороны гл. бухгалтера поиски, за что же придраться. Но я продолжала выполнять свою работу с ещё большей усидчивостью (чтобы не было повода трепать нервы и не нашли повода лишить премии). В итоге за март большую часть премии урезали (премия за всё время работы была фиксированная и официальная по приказу ежемесячно), объяснив тем, что работодатель имеет право не объяснять причину и установить сумму премии сколько захочет. Такая же ситуация повторилась в июне, когда я сказала, что хочу отгулять свой накопившийся отпуск до больничного по беременности и родам. Можно ли доказать и отсудить данную премию в суде? Какие копии документов мне потребовать от работодателя для доказательств? В отпуск отпустили, но отпускные рассчитали исходя из оклада, а положено рассчитать от среднего заработка (там у меня и премии были официальные). Получается работодатель посчитал неправильно, в средний заработок входят же премии? Какие копии документов мне потребовать от работодателя для доказательств в суде? В течении которого времени я имею право обратиться в суд, или в прокуратуру идти?

Законно ли лишать меня ежегодной премии? Я беременная, работаю в гос организации. Всем дали премию за год, известили, что могут быть ограничения (а не лишения). И не дали мне. На мой вопрос, сказали, были ошибки в отчетах (о которых я узнавала постфактум и лишали стимулирующих). Законно ли лишать премии, если организация в декабре сказала-что пресия будет, в зависимости от отработанных дней/лет и есть ли нарушения. Нарушения есть у всех, и мои не критичны. Что мне делать в данной ситуации? Довели на работе до истерики.