17-летнюю стажерку в промтоварном центре уволили на 4-й день - как наказать работодателя?
17-летнюю девушку приняли на 4-хдневную стажировку (!)в торговый центр промтоваров фемели - оплата за 10 часов работы-250 рублей, остальным продавцам (постоянным)-600 рублей 10-часовая смена, девушка учится на 1-м курсе колледжа, выходила в свои выходные дни на работу, в итоге сказали что не нужна, если бы работала плохо-и на 3-й и 4-й дни не вызвали бы., просто ясно что так работодатель решает кому дать отдых из постоянных работниц за счет таких стажировщиц. Как наказать этого работодателя, что можно сделать ведь 2 месяца не прошло, у меня есть только их адрес название и телефоны некоторых работников. В магазине сказали чтобы больше не приходила, потому что спад торговли и нет покупателей, сами теперь справляются.
Здравствуйте Наталья!
Договор заключался? Как сможете подтвердить факт работы у данного работодателя?
СпроситьОбратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить