Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсации при несчастном случае - работник отдыхал, но находился на производстве

09.06.2014, 16:21
• г. Владивосток

Положены ли компенсации если при расследовании несчастного случая на производстве установлено, что работник закончил часть работы и отдыхал. Рабочий день не закончился, он находился на объекте.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Необходимо ознакомиться с материалами административного расследования. Также не понятно где и кем Вы работаете?

8-914-964-7895.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
18.04.2016, 20:31

Роль председателя комиссии по расследованию в продлении сроков несчастного случая на производстве

Кто продлевает сроки расследования несчастного случая не производстве? На 15 дней продлевает председатель комиссии по расследованию, а вот кто продлевает, если в эти 15 дней не закончено расследование?
Читать ответы (1)
Родионов Антон
21.10.2008, 14:55

Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая.

Работаю в школе, являюсь ответственным по охране труда. Возникла следующая ситуация: учитель, спускаясь по лестнице, оступилась. Ее отвезли в травмпункт и дали больничный на 2 дня. В больничном написали: "несчастный случай на производстве". Расследования данного несчастого случая мы не проводили, т.к. в статье 227 ТК сказано, что рааседованию подлежат случаи связанные с "исполнению работниками трудовых обязанностей" и в бухгалтерии нам сказали, что этот случай приравнивается к несчастному случаю по дороге на работу. Но вышестоящая организация требует от нас проведения расследования, мотивируя тем, что расследоваться должны все случае, проишедшие в помещении школы. Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
15.01.2019, 21:13

Бывший работник требует расследования несчастного случая на предприятии - что делать?

Бывший работник нашего предприятия обратился к нам с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве произошедшего с ним 01.12.2016. О факте несчастного случая мы не знали, с 01.12.2016 по 13.01.2017 он находился на больничном с бытовой травмой. Теперь в заявлении указывает что он получил перелом отростка поясничного отдела позвоночника, упав с подножки при посадке в электропоезд (следовал к месту производства работ). Как быть?
Читать ответы (1)
Александра
14.06.2013, 12:40

Компенсации за работу в сб-вс и отдых в праздничные дни - положения и возможные варианты

Работникам (их в штате двое) установлен график работы 2 через 2 со скользящими выходными. Положены ли им компенсации за работу в сб-вс? Положен ли им день отдыха за работу в праздничный день (согласно графика) при условии его оплаты в одинарном размере. Как тогда быть с тем, что у его сменщика получится 3 й рабочий день? Доп.нерабочий день предоставляется согласно заявления работника, вариант оплаты в двойном размере не рассматривается.
Читать ответы (1)
Иннокентий
13.05.2016, 03:21

Случай смертельной травмы на производстве - обвинения и возможные последствия для виновных

Уважаемые у меня вопрос такой у нас на производстве произошел несчастный случай этой зимой где наш работник получил тяжелую травму он все это время находился в реанимации и сегодня утром умер при расследовании несчастного случая сочли виновными главного инженера мастера участка и самого работника, что будет нам из-за того что он умер уголовщина или как?
Читать ответы (3)
Гуля
30.04.2022, 11:10

Расчет единовременной выплаты при утрате трудоспособности в случае несчастного случая на производстве при одном месяце работы

Как рассчитывается единовременная выплата работника в связи с утратой трудоспособности в случае несчастного случая на производстве если работник проработал один месяц на предприятии?
Читать ответы (1)
Анастасия Михайловна
14.04.2016, 01:24

«Вопрос о возможности получения отгулов за выходные дни при отсутствии работника во время командировки»

Работник принят на работу по трудовому договору с ненормированным рабочим днем, пятидневной рабочей неделей. В течении двух недель работник находился на выезде за пределами поселка. Может ли работодатель дать отгулы за выходные дни. и что для этого надо? Работодатель объяснил работнику, что во время выезда работник отдыхал, поэтому отгулы не положены. Либо пиши заявление на увольнение.
Читать ответы (1)
Евгений
07.04.2013, 13:18

Травма головы на производстве в 2003 году - возможность возобновления расследования

На производстве в 2003 году получил травму головы, но во время расследования несчастного случая (далее НС) по просьбе начальника прошёл как свидетель, сейчас состояние здоровья ухудшилось, что отрицательно сказывается на работе есть ли возможность возобновить расследование происшедшего НС и получить квалифицированное лечение за счёт работодателя, льготы, компенсации?
Читать ответы (1)
Валя
16.11.2016, 22:29

Имеет ли право работник, которому установлен ненормированный рабочий день на предоставление дня отдыха за работу в выходной день?

Имеет ли право работник, которому установлен ненормированный рабочий день на предоставление дня отдыха за работу в выходной день?
Читать ответы (2)