Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель организации (мой брат), считая, что трудовое законодательство на него не распространяется, отказал Борисову.

16.01.2007, 20:14
• г. Волгоград

Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.

Организация заключила трудовое соглашение с гражданином Борисовым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через три месяца Борисову была произведена оплата в сумме договора. Он потребовал от организации оплатить ему работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации (мой брат), считая, что трудовое законодательство на него не распространяется, отказал Борисову.

В каких правоотношениях находился Борисов с организацией?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана! Не видя документов, ответить на Ваш вопрос сложно. Из того, что Вы пояснили, на основании ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, т.е. неиспользуемый отпуск Вы ему оплатите, а по выходным дням - то здесь нужно смотреть документы, а также объяснения, показания свидетелей и т.д. Советую обратиться к юристу очно.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
25.10.2010, 20:10

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Помогите решить задачку) К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
Читать ответы (1)
Наталья
04.05.2006, 14:36

Будет ли в данном случае на него распространяться трудовое законодательство или нет и должны ли мы оплачивать его труд?

Помогите найти ответ на следующий вопрос: Как оформить отношения с практикантом? Наша организация решила принять на производстенную практику учащегося колледжа. Каким законодательстом следует руководствоваться при его приеме? Должны ли мы его зачислить в штат (по срочному трудовому договору) или можно принять без зачисления в штат организации. Какие документы необходимо оформить при приеме практиканта без зачиления его в штат. Будет ли в данном случае на него распространяться трудовое законодательство или нет и должны ли мы оплачивать его труд?
Читать ответы (1)
Галина Васильевна
24.06.2002, 07:58

Будет ли на них распространяться трудовое законодательство?

Распространяется ли трудовое законодательствона следующих лиц, привлеченных редакцией журнала помимо штатныхработников:1.художника, который дважды в течении года поместил в журнале свои рисунки,2.машинистку, которая весь год регулярно перепечатывала у себя дома материалы, получая 2000 тыс. рублей,3.адвоката, который отвечал на некоторые письма читателей по юридическим вопросам и получая вознаграждение за каждое письмо в отдельности. В каком правоотношении состоят с редакцией названные лица? Каковы признаки трудовых отношений? Будет ли на них распространяться трудовое законодательство?
Читать ответы (2)
Полина
16.11.2007, 15:52

Куда обратиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство - организации и контакты для помощи

Куда конкретно можно обратиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство (не выплачивается з.п., не предоставляется расчет)? Подскажите названия организаций и их координаты. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий
28.10.2008, 01:17

Возможные варианты заголовков:\n\n1) Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем\n2)

Что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5 ть лет. В книжке отмечено только 2 ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был. Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов. Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2 х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.
Читать ответы (1)
Виталя
02.06.2014, 08:32

Распространяется ли трудовое законодательство на всех перечисленных лиц в РФ согласно Трудовому кодексу?

Решите задачу. К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство? Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Читать ответы (3)
Мария Валентиновна
22.05.2007, 12:56

Распространяется ли трудовое законодательство на сотрудников милиции.

Распространяется ли трудовое законодательство на сотрудников милиции. Если да, то где это прописано. Ситуация: между сотрудником милиции, управлением внутренних дел и ООО был заключен трехсторонний договор на оказание сотрудниками охранных услуг. Заработная плата не была выдана в полном объеме. По решению суда было взыскано невыплаченная сумма в пользу сотрудников. Имеет ли право сотрудник на индексацию выплаченной ему суммы. Если да, то что нужно сделать. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Андреева Марина
23.06.2005, 16:53

Или на меня распространяется общее трудовое законодательство (отработать полгода на новом месте, а потом рассчитывать на отпуск)?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: я уволилась с работы в связи с переводом в вышестоящую организацию. На старой работе у меня с июля был запланирован очередной отпуск. Могу ли я на новом месте претендовать на отпуск этим летом? Или на меня распространяется общее трудовое законодательство (отработать полгода на новом месте, а потом рассчитывать на отпуск)? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (2)
Любовь
25.11.2011, 18:38

Распространяется ли трудовое законодательство на всех детей родителей-механика и надомницы?

К родителям на праздник приехало 5 детей. И за столом заспорили: на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец-механик электростанции. Мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков. Сын Александр-капитан речного корабля. Дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа. Дочь Екатерина-свободный художник, рисует и продает свои картины. Сын Владимир-военнослужащий. Сын Иван-член рыболовецкого совхоза, работает в нем рыбаком, а его жена домохозяйка.
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2012, 13:07

Судья отказал Борисовой в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомственен.

Борисова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в качестве техника-оператора, так как приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица также указала, что уволена без согласия профкома, а, кроме того, она, как мать-одиночка, имеет перед другими преимущества при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. К заявлению Борисова приложила выписку из протокола заседания комиссии по трудовым спорам (КТС), в которой указано, что при решении вопроса голоса членов КТС разделились поровну. Судья отказал Борисовой в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомственен. Законно ли действие суда? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Иванов Иван Иванович
30.11.2016, 08:02

Нарушение правил трудового законодательства

Руководитель принуждает своих сотрудников в рабочее время производить работы по благоустройству его жилого дома (покраска, уборка территории). Вывозит их на служебной машине с привлечением штатного водителя. Что, кроме нарушения ст.60 ТК РФ можно вменить ему в вину? Какие ещё законы он нарушает?
Читать ответы (1)
Ирина
07.02.2006, 19:56

Нарушение трудового законодательства - руководитель подразделения, ведущий табель учета рабочего времени

Является-ли нарушением трудового законодательства (и по каким статьям) следующая ситуация: Женщина – руководитель подразделения (в этой организации 10 подразделений), ведущая табель учета рабочего времени, ее муж – каменщик, а дочь – маляр в этом же подразделении. Я задаю этот вопрос т.к. руководитель может ставить доп. рабочие часы и следовательно доп. з.плату, а также скрывать прогулы... Огромное спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
26.07.2017, 09:26

И Разрешает ли трудовое законодательство сохранять трудовые отношения при работе за рубежом?

Вопрос 1 Гражданин РФ был оформлен по совместительству в бюджетную организацию В в то время, когда работал по основному месту работы в бюджетной организации А. До истечения срока контракта по совместительству в организации В был уволен из организации А и не поступал на работу в иные бюджетные организации РФ по основному месту работы. Имел ли он право продолжать работать по совместительству в организации В, не имея более основного места работы? Какие действия должны были быть предприняты в организации В в соответствии с законом после увольнения гражданина из организации А? Вопрос 2. Разрешает ли трудовое законодательство сохранять трудовые отношения с бюджетной организацией в России, уезжая на длительный срок - 1-2 года - для работы по контракту за рубеж, для выполнения работы, не связанной с работой по месту трудового контракта в России, получая зарплату за работу за рубежом, НЕ оформляя ни отпуска, ни командировки, продолжая получать в России зарплату и премии? Различает ли в этом отношении закон работников, занятых в России по основному месту работы и по совместительству?
Читать ответы (7)
Николай
07.08.2008, 09:16

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц, работающих на основании договоров гражданско-првового характера?
Читать ответы (1)