В мои обязанности входит как амбулаторный прием, так и лечение больных находящихся в лазарете.

Работаю гражданским врачом терапевтом в медицинском пункте с лазаретом в воинской части, находящейся в сельской местности. С 9.00 до 13.00 - веду амбулаторный прием, с 15.00 до 17.30. - больных находящихся на стационарном лечении в лазарете. Мне отказывают в компенсаторных выплатах (ЖКХ) как врачу терапевту работающему в сельской местности. Говорят, что медицинский пункт воинской части это одно из подразделение части и не относится к медицинскому учреждению. Правы ли они. Как поступать дальше.

Работаю гражданским врачом терапевтом в медицинском пункте с лазаретом в воинской части, находящейся в сельской местности. Трудовой договор заключен с командиром данной части. Рабочая неделя по подаваемому табелю на оплату составляет 33 часа, согласнопостановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», по перечню согласно приложению N 2; «врач, I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты) - проведение исключительно амбулаторного приема больных». Мой реальный рабочий день: с 9.00 до 13.00 - веду амбулаторный прием больных, с 15.00 до 17.30. – осмотр больных находящихся на стационарномлечении в лазарете. Мне отказывают в компенсаторныхвыплатах (ЖКХ) как врачу терапевту работающему в сельской местности. Говорят, что медицинский пункт воинской части это одно из подразделений части и не относится к медицинскому учреждению. Правы ли они. Как поступать дальше. На какие документы ссылаться. Но если медицинский пункт воинской части - это не медучреждение, почему тогда УФО требует сертификат терапевта; и прокуратура что случись, применит закон как к медицинскому работнику.

Работаю в частном медицинском центре врачом-профпатологом. Центр специализируется на проведении медицинских комиссий. Осуществляю исключительно амбулаторный приём посетителей. Администрация установила 39-часовую рабочую неделю. Мои отсылки к постановлению Правительства РФ № 101, где врачам амбулаторного приема установлена 36-часовая рабочая неделя, отвергаются. Якобы, мы не осуществляем приём больных (как указано в редакции Постановления), а работаем с посетителями (клиентами) центра. Продолжительность отпуска 28 календарных дней, дополнительного отпуска нет. Обращался в Инспекцию по труду, получил пространный, ничего не содержащий конкретного, ответ. Как мне правильно выстроить мои дальнейшие отношения с работодателем?

Рабочее время врача кабинета инфекционных заболеваний городской поликлиники должно соответствовать приложению №2 Постановления Правительства РФ — № 101 от 14 февраля 2003 г, ведь у нас только амбулаторный прием, или все таки согласно приложению №1. Спасибо.

При составлении уже не первого Коллективного договора не можем прийти к общему толкованию понятия амбулаторный прием. Ни в одном официальном документе, приказах, разъяснений нет. Исходя из логики, амбулаторным является прием пациентов любым врачом амбулатории, т.е. поликлиники, так как имеется деление лечебного процесса на амбулаторное лечение и стационарное. Таким образом все врачи поликлиники ведущие прием больных являются врачами амбулаторного приема?

Я работаю врачом-эндокринологом на 1,0 ставки в городской поликлинике в Москве. В июле врачам всех поликлиник (главная+5 филиалов) пришло уведомление о переводе на 39-часовую рабочую неделю, я его не подписал. 1. В уведомлении, которое мне пришло, ссылаются на постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101, однако именно в этом постановлении написано, что врачи поликлиники, ведущие исключительно амбулаторный прием (а любой врач поликлиники только этим и занимается) имеют 33-часовую рабочую неделю, т.е., так, как я сейчас и работаю. Возможно, есть какой-то другой документ, обязывающий работать 39 часов в неделю, но пока я его не нашел. 2.В моем трудовом договоре (по ошибке или другой причине) также прописана 39-часовая рабочая неделя, однако в таких условиях я никогда не работал (была 33-часовая рабочая неделя). И, если я не ошибаюсь, согласно ст.350 ТК РФ приоритетным является именно постановление правительства (где 33 часа). 3. Единственная проблема, как я понимаю, может заключаться в разъяснении понятия "исключительно амбулаторный прием". В приказе Минздрава от 12.11.2012 №899 н сказано, что врач-эндокринолог может оказывать три вида приема (амбулаторный, стационар и дневной стационар), и амбулаторным является тот, который не требует нахождения в стационаре. Подскажите, пожалуйста, прав ли я в данной ситуации? Могут ли меня обязать работать 39 часов в неделю? Может быть, есть какие-то другие документы, обязывающие отрабатывать такую продолжительность? С уважением, Пронин Евгений, г. Москва.

Работаю врачом-хирургом в сельской поликлинике на 1 ставку и веду исключительно прием амбулаторных больных. Сколько часов в неделю мне положено работать?

Я работаю врачом акушером-гинекологом в частно медицинском учереждении, веду только амбулаторный приём. Какая продолжительность рабочей недели должна у меня быть согласно трудовому кодексу и на какие статьи опреца. Благодарю.

Где можно прочесть какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у гражданского персонала МО РФ, палатной медицинской сестры работающей в воинской части в медицинском пункте с лазаретом. (стаж работы-20 лет).

Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?