Если у меня, как у работодателя, нет разрешения миграционной службы на найм иностранных рабочих (в т.

Если у меня, как у работодателя, нет разрешения миграционной службы на найм иностранных рабочих (в т. ч. и из СНГ), будет ли мой отказ таким работникам в приеме на работу правомерен (ведь по ТК я не могу отказать в приеме на работу человеку, имеющему прописку в другом городе). И если я все же приму такого работника, какие последствия со стороны властей мне грозят и нужно ли писать в приказе, что он принят на время регистрации? Помогите, пожалуйста, разобраться с этим вопросом. Заранее благодарна.

вопрос №41489
прочитан 13 раз

Здравствуйте Инна! Да, Вы правы на тот счет, что принимая на работу лиц иногородних или иностранцев не имея у таковых регистрации (хотя бы временной) вы многим рискуете. Во-первых, принятый официально работник имеет право на социальные льготы и компенсации, которые, боюсь вы просто не сможете им ибеспечить, а следовательно в случае судебного разбирательства вами придется не легко. К сожалению, работодатель идет несколько по другому пути в этих вопросах. Сейчас я вам этого не буду рассказывать. Но хотел бы предостеречь: принимая на работу человека не имея регистрации в том населенном пункте где находится организация или предприятие, вы можете понести ответственность в гражданском и уголовном порядке. Поэтому, лучше не рисковать, а принимать на работу лиц постоянно проживающих в вашем населенном пункте.

С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X