Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы совмещения работы и ухода за детьми - можно ли настаивать на графике, учитывающем расписание детского сада?

10.06.2014, 20:26
• г. Калининград

У меня двое детей 12 ти и 3 х лет, младшая ходит в садик, прошу на работе установить мне график, чтоб успевать отводить и забирать ребенка. Но мне отказывают, ссылаясь на нехватку работников, и еще поставили работать в праздничный день, когда в саду выходной. Могу ли я настаивать на своем?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не совсем.

Но имеете право требовать установить неполное рабочее время.

Ст. 93 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
30.01.2019, 13:57

Возможность работы по индивидуальному графику или неполный рабочий день для родителей ребенка, посещающего детский сад

Ребёнку исполнилось три года, и мне нужно выходить на работу. Ребёнок ходит в сад, часто болеет, плюс график работы не позволяет мне отводить и забирать ребёнка из садика. Могу ли написать заявление на предоставление мне работы по индивидуальному графику? Или неполный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лейла
21.11.2013, 00:22

Проблемы с работой и садиком - могу ли я находиться на работе с задержкой, из-за отсутствия места в садике для моего ребенка?

Разведена. На алименты не подавала. Двое детей 4.5, 3 года. Второму ребёнку место в садике пока ещё не дали. Требуют на работе выйти с декретного отпуска. Могу ли я приходить на работу на 30 минут позже и уйти на 30 минут соответственно позже. Если к началу работы я не смогу успевать, так как садик начинает работать в тоже время в которое мне надо быть на работе? Отводить кроме меня больше некому. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Сергеевна
12.08.2015, 06:46

Помощь для семьи с двумя детьми - вопросы графика работы и финансов

Я хотела бы узнать, на какую помощь можно расчитывать, когда в семье двое детей 5 лет и 8 лет, и заработная плата у мужа 9 тыс. 200 руб., а мама неработает, потому что нет такого графика, чтобы успевать отводить одного ребенка в школу, другого в садик, часам к 9-00 на работу, а потом ровно в 16-00 быть уже в школе забрать первого с продленки, а потом идти в садик заберать второго?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
04.08.2018, 14:00

Как изменить график работы на 5/2 в учетом моих обязанностей воспитания детей

У меня двое детей 5 и 8 лет, в разводе, воспитываю одна. График работы 2/2 с 8-21.организация большая графики разные есть и нормальный трудовой день, сменный, и сокращенный, гибкий график... так прописано у меня в трудовом (просто все перечислено). прошу перевести на график 5/2 отказывают, говорят пиши по собственному желанию. Увольнятся? Есть чем я могу оперировать, чтоб мне рабочий день до 6 ч сделали? Некому мне забирать ребенка с детского сада.
Читать ответы (2)
Неля
12.05.2019, 23:48

Как оспорить решение о дальнем расположении детского сада и обеспечить его место в своём городе?

Я в разводе. 0 очу выйти на работу, ребёнку 1,5 года. Место в садике дают только в соседнем городе. Могу ли я оспорить это решение и добиться места в своём городе. Поскольку не смогу успевать забирать и отводить в садик?
Читать ответы (1)
Ирина
08.03.2018, 18:44

Как требовать изменение графика работы при переходе на полную ставку для молодой мамы

Я мать одиночка, работаю оператором на почте России на пол ставки т.к. ребенку еще нет 3 лет. Подскажите пожалуйста, когда я выйду на полную ставку, могу ли я требовать у руководства график: с 8:00 до 17:00 включая обед на пятидневку? Остальные операторы работают по плавающему графику, например с 10,11 утра, а мне надо совпадать с временем в саду ребенка и праздничные дни, мне надо отводить и забирать ребенка из сада.
Читать ответы (2)
Анастасия
04.06.2015, 08:57

Как оформить декретный отпуск для ребенка до 3 лет при выходе на работу после 2-х лет?

Моему ребенку 2 года вышла на работу когда закончился декрет. На работе график 5/2, в садик ребенок не ходит, работать по такому графику не могу. Могу я оформить декретный отпуск до 3 х лет?
Читать ответы (1)
Анна
12.02.2021, 16:45

Как изменится график работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Моему сыну исполнилось 1,5 года, планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно (до 3-х лет). Ранее работала по сменному графику 2/2 могу ли я сейчас просить график пятидневку с 9 до 18 (чтобы успевать отводить и забирать ребенка из сада), либо перевод на другую должность с нужным мне графиком? И при каких условиях мне могут предложить сокращение?
Читать ответы (1)
Анастасия
09.01.2020, 08:17

Отказали в переводе в детский сад - места есть, но причины не ясны.

У меня двое детей ходят в разные детские сады хочу перевести второго ребенка в детский сад куда ходит первый ребенок места в саду есть но нам отказывают по не понятным причинам.
Читать ответы (1)
Денис андреевич
10.06.2014, 16:14

Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?

Пока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?
Читать ответы (1)