Недостача и угроза сокращения зарплаты - что делать в такой ситуации?

• г. Краснодар

Я 2 месяца назад устроилась в магазин продукты агрокомплекс Выселковский. Когда принимала магазин у нас при ревизии была недостача 129 руб. через 2 недели 10 мая мы со старшим продавцом (нас двое) пересчитывались сами - недостачи не было. Теперь прошел месяц и моя напарница старший продавец уволилась и 5 июня у нас опять была ревизия. Оказалась недостача 47000. Я своей напарнице доверяю. И сама ни копейки ни продукта не брала. Ревизионные документы мы с ней подписали. Искать откуда недостача никто не собирается. На меня вешают недостачу и говорят, что будут с зарплаты 75% вычитать. Доказательств нет, я просто слышала, что в других магазинах старшие продавцы делятся с менеджером и он им ни вешает недостачу. У меня из документов только ревизионные акты. Сегодня написала заявление на увольнение. Сказали что будут высчитывать с зарплаты а остальное взымать через суд. П у меня и так долгов много ведь я одна поднимаю ребенка-инвалида. Скажите пожалуйста, имеют ли они право высчитать с зарплаты такой процент? И куда можно обратиться, чтобы решать эту проблему. У нас девочки судятся уже 9 месяцев на них так же повесили недостачу. И все бестолку. А у меня и так денег нет только пенсия ребенка.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во-первых не волнуйтесь.

Во-вторых предел материальной ответственности работника установлен ст. 138 Трудового кодекса - и идет в пределах 20%, максимум - 50% заработной платы (кроме алиментов, компенсации физического вреда, исправительных работ), остальное - добровольно или по решению суда.

Поэтому спокойно увольняйтесь, если подадут на Вас в суд - найдите хорошего юриста. А вот сможет ли агрокомплекс что-то по суду взыскать - большой вопрос.

Удачи при отстаивании своих прав.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов