Была сокращена за месяц до выплаты премии - могу ли я ее получить?

199₽ VIP

Согласно Ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязанность по оплате может возникнуть только в случае, если подобная обязанность вписана в локальные нормативные акты компании (например, в Положение об оплате труда или коллективный договор). Если там такой обязанности выплачивать премии уволенным работникам нет, то - нет.

Трудовой кодекс РФ

Статья 135. Установление заработной платы

...

Обязанность у работодателя по оплате может возникнуть только в случае, если подобная обязанность вписана в локальные нормативные акты компании (например, в Положение об оплате труда или коллективный договор). Если там такой обязанности выплачивать премии уволенным работникам нет, то - нет.

Трудовой кодекс РФ

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

...

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) и просите выплатить премию пропорционально отработанному Вами времени.

Госпошлина не платится - При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Только суд поможет.

Никто Вам просто так не начислит премию - Вы уже не работаете у работодателя.

Здравствуйте! Для ответа на вопрос Вам необходимо затребовать от работодателя положение о премировании работников и ссылаясь на его условия взыскивать задолженность. В ином случае у работодателя не установлена обязанность выплачивать премию работнику, уволенному ранее

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое)

Не выплатят, положение о премировании даже не поможет. Локальные акты работодатель разрабатывает сам и сам же их может менять с ходу...

Эти премии не за труд , а в связи с ... В систему оплаты труда не входят. Их выплачивают или не выплачивают по усмотрению руководства при определенных условиях ( типа наличия /отсутствия прибыли)