Добрый день. Подскажите пожалуйста, наш сотрудник (срок т.д. по 25.11.2013 г.) был уволен 12 августа 2013 г. по сокращению, но по решению суда был восстановлен на работу 30.11.2013. В настоящее время наша организация выиграла суд, по решению которого сотрудник должен быть уволен по истечению срока трудового договора 25.11.2013 г. В связи с этим у нас возник вопрос как правильно произвести запись в трудовой книжке, если с момента восстановления по настоящее время была произведена реорганизация. Нужно ли вносить в книжку запись об реорганизации, если по решению последнего суда она получается не работает у нас с 26.11.2013 г. Заранее спасибо за ответ.

Наш сотрудник (срок т. д. по 25.11.2013 г.) был уволен 12 августа 2013 г. по сокращению, но по.

Кому обратиться для выписки дубликата трудовой книжки после увольнения в 2013 году по причине реорганизации организации

Отрудник был уволен в 2013 г. потерял трудовую, а в 2015 году организации претерпела реорганизацию присоединилась к другой, от какой организации выписать дубликат трудовой книжки, если все печати были уничтожены, нужно вносить будет запись в трудовую после увольнения о реорганизации.

Читать ответы (1)

Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Читать ответы (1)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (14)

Увольнение по собственному желанию, несмотря на проблему в реорганизации ОУ и отсутствие должности в новом штатном расписании

В срочном трудовом договоре, оговорен срок его действия, а именно написано: «...на время реорганизации». За 3 дня мною было подписано уведомление, в котором написано: «Информирую Вас, что в связи с окончанием процедуры реорганизации и действия Вашего Трудового договора, Вы будете уволены 31 марта 2014 года, согласно ст.79 ТК РФ». Ещё, на следующий день, заведующая попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: я предполагаю, что в трудовую книжку работника, идет запись: «Уволен по собственному желанию, согласно ст.79 ТК РФ», т.е. причина моего увольнения в истечении срока действия срочного трудового договора, хотя на самом деле, проблема в реорганизации ОУ, и в том, что должность, на которой я сейчас работаю, не предусмотрена в новом штатном расписании? Возможно ли, сделать следующую запись в трудовой книжке: Уволен в связи с сокращением штата работников учреждения, т.к. в связи с реорганизацией данного учреждения, в новом учреждении данная должность не предусмотрена.

Читать ответы (1)

Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?

Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Спорное увольнение по сокращению штата - как восстановить прерванный стаж и решить проблемы с изменениями в организации

Уволили по сокращению штата, решением суда восстановили и в трудовой книжке запись сделана что восстановлен по решению суда и согласно исполнительного листа, а записи об увольнения не было, перед записью о восстановлении сделали запись что уволен по сокращению штата. Запись что не действительно тоже ни сделали, стаж получается прервался, а как устранить эту проблему. После всего этого организация несколько раз реорганизовывалась и меняла свое названия.

Читать ответы (1)

Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать?

К нам в организацию устраивается сотрудник, который до этого был ИПБОЮЛ. Записей об этом у него в трудовой книжке нет. Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки)

Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки), на данный момент в оплачиваемом отпуске, подскажите как грамотно уволить сотрудника? Срок трудового договора автоматически был продлен в январе месяце 2011 года, все работники в настоящее время работают по трудовым книжкам.

Читать ответы (3)

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш сотрудник (срок т. д. по 25.11.2013 г.) был уволен 12 августа 2013 г. по сокращению, но по.

Москва - онлайн услуги юристов