Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в выходе на работу по причине удовлетворительной замены сотрудницы и сомнений в результате полиграф-теста - имеют ли право и как выбирать сокращенный график работы

11.06.2014, 15:36
• г. Бердск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с тяжелым материальным состоянием я решила выйти на работу, на сокращенный рабочий день. Сообщила об этом своему начальнику. Мне предложили определенные часы работы, я согласилась, затем мне предложили выйти на 2 месяца позже чем я планировала я и на это согласилась. Сейчас мне уже предложили пройти проверку на Полиграфе, я ее прошла. Но теперь мне уже позвонили и сообщили что отказывают мне в выходе на работу т.к. сотрудница что работает на моем месте их устраивает больше и я им со своим ребенком и сокращенным графиком не нужна.. Имеют ли они право не дать мне выйти на работу? И еще вопрос могут ли они отказать мне в выходе на работу сославшись на то что я не справилась с проверкой на Полиграфе к примеру? И имею ли я право сама выбрать удобный мне сокращенный график или должна работать по тому что мне будет предложен?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

пишите заявление о выходе на работу на неполный рабочий день

и не торгуйтесь

уволить вас не имеют право

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бердск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
17.11.2017, 22:25

Намерение досрочно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребёнком - возможные препятствия и неполадки

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку 2 года, хочу выйти на работу досрочно. Работала я бухгалтером производства, позвонила работодателю и сообщила о намерении досрочно выйти на работу. Мне сообщили что на моем месте работает человек и увольнять его не будут. Мне предложили сидеть дальше в отпуске до 3 лет с уточнением может этот работник сам уйдёт. На данный момент есть вакансия бухгалтера по зарплате, но мне чтобы работать на этой должности нужно пройти тест на повышение квалификации. Предупредили что если не пройду они со мной распрощаются. В связи с этим вопрос законно ли это?
Читать ответы (2)
Олеся
13.02.2018, 13:41

Могу ли я выбрать свое рабочее время во время сокращенного рабочего дня в декретном отпуске?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,9, планировала выйти на работу ранее, чем закончится декретный отпуск. Интересует сокращенный рабочий день на 1 час. Вопрос-я могу выбрать то рабочее время, которое устроит меня, или мне придется выбрать время, которое мне предлагает работодатель?
Читать ответы (1)
Ирина
28.09.2015, 09:10

Отозвать заявление по уходу за ребенком до 3 лет или выйти на неполный рабочий день - что выбрать?

Я отозвала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Вышла в связи с финансовыми проблемами. Но начальству не нравится, чтт я часто ухожу с работы раньше времени или прихожу позже. Скажите, имею ли я право на сокращенный рабочий день или мне лучше отозвать заявление и уже находясь в отпуске по уходу выйти на работу на неполный рабочий день? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
19.01.2004, 21:32

Имеют ли они на это право и если имеют какие права в этом случае есть у меня.

В данный момент я нахожусь в декрете. Ребенку 1.5 года. Мне позвонили с работы и сообщили о том что мое место сокращается и при выходе на работу (я планировала выйти в 1.8) мне будет сообщено об увольнении. Имеют ли они на это право и если имеют какие права в этом случае есть у меня.
Читать ответы (1)
Элвира
23.10.2015, 13:04

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Как досрочно выйти на работу с удобным графиком

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. но я хотела досрочно выйти на работу с удобным графиком. Ребенку данный момент 1,5 года. Но работадатель отказывает мне поставить мне такой график. Как мне быть? Я мать одиночка. Они имеют права отказать мне по графику или обязаны? Пожалуйста помогите.
Читать ответы (1)
Валерия
10.02.2014, 22:14

Возможности и препятствия досрочного выхода матери-одиночки на работу

Являюсь матерью-одиночкой. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с материальными трудностями есть необходимость выйти на работу раньше. Планирую это сделать, когда ребенку исполнится 8-9 месяцев. Есть с кем оставть ребенка на время моего отсутствия. Рабочий график: сутки через трое. Работа связана с круглосуточным консультированием. Вопрос: 1) Могут ли начальник отдела и начальник отдела кадров отказать мне в досрочном выходе на работу, и на каком основании? 2) Имею ли я право на досрочный выход на работу, на полноценный рабочий график? 3) Как поступить в случае отказа? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
12.01.2018, 06:43

Отказ в восстановлении на работу после декретного отпуска - правомерность и действия работника

Решила выйти досрочно с декретного отпуска на работу. Работодатель отказал в восстановлении в должности, ссылаясь, что мое рабочее место занято новым работником. И предложил другую должность, у которой зарплата в разы меньше. Я с этим предложением не согласилась. Имеет ли он на это право? Какие мои действия должны быть? И ещё вопрос: Имею ли я право на сокращенный день?
Читать ответы (1)
Валерия
11.12.2018, 13:42

Возможность выбора графика работы при уходе за ребенком до 3-х лет в отпуске по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Могу ли я сама выбрать количество часов работы в день, время выхода на работу или же они должны назначаться непосредственно работодателем?
Читать ответы (2)
Марина
27.06.2016, 15:56

Переезжающая на новое место работы в декретном отпуске - возможен ли отказ в оставлении на прежней должности?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в декабре. Работа в образовательной школе. Планировала поменять место работы и сообщила об этом заведующей и она уже взяла на мое место человека. При этом я заявление об уходе не писала и декрет еще продолжается до декабря. Но планы поменялись из-за беременности и я хочу остаться на прежней работе и уйти там во второй декретный без выхода на работу. Могут ли мне отказать?
Читать ответы (1)
Мария
20.08.2015, 14:29

Вопросы о сокращенном режиме работы и понижении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти раньше на работу на сокращенный режим рабочего дня, могут ли мне отказать в это? и могут ли меня понизить в должности, т.к. работать буду не полный рабочий день?
Читать ответы (1)