Бесплатный вопрос юристам онлайн

32 юристa сейчас на сайте
3205ответов за 24 часа
Ann, г. Москва
Ann
07.06.2002 в 16:54
Россия, г. Москва | Вопросов: 14

Как документально оформляется в делопроизводстве компании введение бонусной системы оплаты?

Если у работника оклад не зафиксирован нигде кроме ведомостей о выплате зарплаты, могу ли я сегодня сказать ему, что только 10% от ранее выплаченных сумм "зарплаты" было собственно зарплатой, а остальное - бонусом, выплату которого я теперь прекращаю (т.к. например упали продажи). Является ли это изменением существенных условий?

номер вопроса №41559
прочитан 12 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 10.06.2002 в 10:40
    Юрист Россия, г. Долгопрудный  
    Рейтинг: 6.2 Отзывов: 47 855 Личная консультация

    Документально оформить можно утверждением "Положения о системе оплаты труда", ли аналогично "Положением о премировании", не суть важно, как называется документ.

    Однако сейчас, для работников, уже работающих, такое нововведение неприемлемо. Работник, поступивший на работу, обязан был знакомиться с системой оплаты труда. И изменение этой системы является изменением существенных условий труда со всеми вытекающими последствиями.

 
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0