Влияет ли перенесение рабочего дня на отпуск, если заявление написано в день переноса?

Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель

Работник написал заявление об увольнении 13 мая, директором было получено 16 мая. В тот же день был произведен расчет - остаток зарплаты за апрель и за отработанные смены в мае. Но бухгалтер ошиблась в расходнике и написала только зарплата за апрель. Является ли это основанием, что работнику не выплатили зарплату за май?

Читать ответы (1)

Рассчитываем количество рабочих дней мая для сотрудника с учетом переноса рабочего дня

Сотрудник принят на работу 10 мая 2012 года. Сколько у него будет рабочих дней мае? Смущает тот факт, что 12 мая (суббота) рабочий день, который перенесен на 8 мая. К этому дню сотрудник отношения не имеет.

Читать ответы (1)

Рабочие дни с января перенесены на май. В мае у меня отпуск. Как влияют эти перенесенные дни на продолжительность отпуска?

Рабочие дни с января перенесены на май. В мае у меня отпуск. Как влияют эти перенесенные дни на продолжительность отпуска?

Читать ответы (1)

Влияет ли перенесенный выходной день 8 мая на отпуск в мае при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовом рабочем времени?

Присоединяется ли выходной день 8 мая (который был перенесён с 7.01.17 г. как праздничный) к очередному отпуску в мае месяце, при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовому рабочему времени в месяц. Отпуск составляет 28 календарных дней.

Читать ответы (7)

Перенос праздничного дня на 2-е мая - влияние на отпуск научного работника кандидата наук

1-е мая 2016 праздничный день и выходной переносится на 2-е мая. Как 2-е мая учитывается в отпуске научного работника кандидата наук, у которого отпуск в рабочих днях?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?

Читать ответы (2)

Если не изменится и последний рабочий день всё-таки будет 29 апреля, то должен ли работник выйти на работу 27 апреля?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 15 апреля 2002 года. Согласно ст. 80 ТК РФ он должен отработать у работодателя две недели, то есть последний рабочий день должен быть 29 апреля. Вопрос: изменится ли порядок исчисления срока отработки с связи с переносом рабочего дня 3 мая на 27 апреля. Если не изменится и последний рабочий день всё-таки будет 29 апреля, то должен ли работник выйти на работу 27 апреля?

Читать ответы (1)

Определение дней оплачиваемого отпуска по ч.2 ст.116 ТК РФ в случае утери близкого родственника сотрудницей

У моей сотрудницы умерла мама. Дата смерти 9 мая. По ч.2 ст.116 ТК РФ ей положен оплачиваемый отпуск на три дня. При 5-ти дневной рабочей недели на какие дни можно предоставить ей отпуск, если 9 мая-праздничный день, на 10 мая перенесен выходной? На следующие дни после даты смерти (10,11,12 мая) или на рабочие дни после выходных и праздничных (11,12,13 мая) ? Спасибо.

Читать ответы (3)

По норме в мае месяце 21 рабочий день и 10 выходных.

При 40 часовой рабочей неделе, в связи с производственной необходимостью, по утвержденному и согласованному графику дежурств в выходные и праздничные рабочие дни, привлекаются для дежурства работники, с предоставлением другого дня отдыха., как правило в этом же месяце. Объясните пожалуйста на примере мая. По норме в мае месяце 21 рабочий день и 10 выходных. Если дежурство выпало на 1 мая, оплачен этот день в одинарном размере, то если я правильно понимаю у меня должно быть в мае 11 выходных. Прав ли я?

Читать ответы (1)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, планирует вернуться на работу после неотгуленного отпуска

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый день выхода на работу 18 апреля, с этого же дня работник идет в очередной неотгуленный отпуск до 19 мая. ВОПРОС: Законно ли будет уведомить работника о сокращении штата по почте и с какого числа это надо сделать, с момента выхода работника с отпуска т.е. 20 мая.?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли перенесение рабочего дня на отпуск, если заявление написано в день переноса?

Москва - онлайн услуги юристов