Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость заключения коллективного договора для организации с пятью работниками - есть ли ограничения по количеству работающих?

23.01.2007, 10:32
• г. Москва

Вопрос о коллективном договоре. Необходимо ли заключать такой договор в любом случае, или есть ограничение по количеству работающих? То есть, если у нас (ОАО) работает 5 человек, должны ли мы заключать коллективный договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина! Для заключения кол. договора количество работающих не имеет значения. Ст. 40 ТК РФ предусматривает возможность заключения кол. договора, но не обязывает ни работодателя ни работника, т.е. кол. договор заключать не обязательно.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
17.02.2014, 18:55

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Читать ответы (1)
Регина
26.02.2013, 22:06

Выдача работнику одного экземпляра коллективного договора - юридическая сила и обязанность отдела кадров

Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?
Читать ответы (1)
Карина
29.05.2017, 17:24

Действителен ли договор о коллективной материальной ответственности при различии форм субъектов в трудовом договоре

Вопрос: действителен ли договор о коллективной материальной ответственности в случае если работодатель в трудовом договоре ИП, а в коллективной мат ответственности ооо?
Читать ответы (2)
Сергей Белинский
24.01.2022, 06:29

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Читать ответы (5)
Василий
28.03.2003, 11:49

Вопрос: Могу язаключить со всеми ими договор о колективной материальной ответственности.

Срочно! Подскажите пожалуйста я хочу заключить договор о материаьной оветственности с коллективом. Коллектив работает в кафе. Двое кассиров. Двое официантов. Четыре повара. Вопрос: Могу язаключить со всеми ими договор о колективной материальной ответственности. Если можно обоснование закона. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.12.2017, 09:16

Разделение обязанностей и ответственности в розничной точке с двумя продавцами

Ситуация: Открыли розничную точку с двумя продавцами, работающими посменно 5 через 2. Смены у продавцов иногда совпадают, т.е. работает одновременно два продавца. Оба продавца работают с наличными деньгами и товаром. Вопрос: Какой договор материальной ответственности можно заключить с продавцами? Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или Договор коллективной (бригадной) материальной ответственности? Или можно заключить с продавцами индивидуальный и коллективный (бригадный) договор одновременно?
Читать ответы (2)
Ирина
11.06.2013, 15:19

Разумно ли заключать договор о коллективной материальной ответственности сотрудников

Нужно ли заключать договор о коллективной материальной ответственности сотрудников если есть договора об индивидуальной материальной ответственности этих сотрудников.
Читать ответы (1)
Анна
27.04.2021, 17:10

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова, работающего на подрядной основе в ОАО «Прага»?

Иванов работает инженером в конструкторском бюро ОАО «Прага». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда. В ОАО «Прага» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Читать ответы (1)
Брист
31.01.2015, 17:19

Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?
Читать ответы (2)