Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но об увольнении работника меня никто заранее не предупредил, а поставили в известность только сегодня.

23.01.2007, 12:54
• г. Москва

Я работаю инспектором по кадрам и веду 2 подразделения организации.

Сложилась такая ситуация. Ко мне позвонил работник и сказал, что он увольняется с сегодняшнего дня (без отработки), что заявление уже подписано линейным руководителем. Но об увольнении работника меня никто заранее не предупредил, а поставили в известность только сегодня. Ведь по закону я должна сегодня оформить увольнение и выдать все документы. Но прежде заявление и приказ должен подписать генеральный директор, а он может и не приехать сегодня.

Что делать в такой ситуации? Я уже устала объяснять этим линейным руководителям, как правильно надо делать, чтобы не было проблем.

Ведь я же могу оказаться крайней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия! Не буду приводить ст. ТК, так как Вы их сами знаете. Кто у Вас принимает на работу (издает приказ, подписывает договор) - линейный руководитель или генеральный директор? Без письменного заявления работника с визой уполномоченного на то лица Вы не имеете права делать ни каких телодвижений с Вашей стороны. Думаю, что Ваш генеральный директор это оценит.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.
Читать ответы (1)
Валентина васильевна
24.09.2016, 02:30

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Читать ответы (3)
Ирина
19.05.2016, 20:38

Как поступить в случае претензий к увольнению без отработки, когда уже принят новый работник?

Как правильно поступить? Ситуация: 11 мая работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, по устной договоренности с директором - без "отработки". Директор поставил на заявлении визу: "Уволить без отработки 11 мая" все документы были подготовлены, подписаны и работником и директором, трудовая книжка выдана. На данное место 13 мая был принят другой работник, а 17 мая уволенный работник принес заявление с требованием отозвать заявление об увольнение. Но другой человек уже работает на этом месте, обиженный работник грозит пойти жаловаться во все инстанции. Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Юлия
28.01.2016, 09:25

Что делать с трудовой, если работник в день увольнения не явился за нею и находится на больничном?

Работник в день увольнения не пришел за трудовой, но позвонил в этот день и сказал, что на больничном уже четвертый день. Приказ об увольнении уже был подписан и работника рассчитала бухгалтерия. Что делать с трудовой? И надо ли отменять приказ, если работник сам не отозвал свое заявления?
Читать ответы (1)
Александр
20.12.2011, 15:38

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает. Работник уволен без соблюдения правил ТК о ликвидации обособленного подразделения. Мы хотим чтобы работника восстановили и провели увольнение по правилам, связанным с ликвидацией обособленного подразделения. На основании каких статей должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Как должен быть уволен работник при ликвидации обособленного подразделения? Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Читать ответы (1)
Бэлла
09.11.2019, 14:02

Скандал в организации - можно ли уволить сотрудницу и её мать по статье?

У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении, оно было подписано руководителем и приказ был издан, но мама сотрудницы (тоже работник нашей организации) порвала это заявление со скандалом, что делать в этой ситуации, можно ли уволить их обоих по статье, если да, то по какой? Спасибо!
Читать ответы (11)
Юлия
05.11.2015, 13:33

Возможные проблемы с увольнением - отсутствие подписанного приказа и задержка ревизии

Написано заявление на увольнение от 23 октября по 5 ноября, т.е.сегодня должны выдать все документы. Заявление отослано в компанию в другой город по электронной почте. Все в курсе, прислали приказ по электронке, НЕ подписанный руководителем, но работник подписал, что с приказом ознакомлен. Теперь говорят, что не могут провести расчет, подписать приказ и уволить без ревизии. Ревизия сегодня в конце рабочего дня, оформить все не успеют. Будет ли иметь силу ревизия, если она закончится после окончания рабочего дня? Имеют ли они право не оформить увольнение сегодня? Ведь заявление на увольнение нигде не зарегистрировано, только переписка. Выходить завтра на работу, или идти сразу в труд. Инспекцию? Ведь если заявление не действительно, то работника могут уволить за прогул?
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
27.11.2014, 19:49

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
Читать ответы (2)
Елена Кононенко
06.06.2017, 05:04

Работаю руководителем, работник написал заявление на увольнение как правильно подписать заявление чтобы было юридически правильно.

Работаю руководителем, работник написал заявление на увольнение как правильно подписать заявление чтобы было юридически правильно.
Читать ответы (4)
Татьяна Владимировна
27.08.2004, 15:32

Кто подписывает приказ об увольнении - сам директор, который увольняется, или председатель общества)?

Как правильно оформить увольнение руководителя некоммерческой организации. 1. На чье имя пишется заявление об увольнении по с/ж - (на имя председателя общества, являющегося учредителем)? 2. Кто подписывает приказ об увольнении - сам директор, который увольняется, или председатель общества)? 3. Можно ли принять на должность директора организации работника по совместительству? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)